导读：我国法律法规规定，用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签书面劳务合同，需每月付两倍薪资。这一规定是为维护...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签订劳动合同支付双倍工资违法吗

导读：我国法律法规规定，用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签书面劳务合同，需每月付两倍薪资。这一规定是为维护劳动者合法权益，监督和促使用人单位依法规范用工。

一、不签订劳动合同支付双倍工资违法吗

依照我国法律法规规定，在用人单位自用工之日起满一个月但尚未达到一年期限内未与劳动者签署书面劳务合同时，则需以每月两倍之薪资方式向该劳动者进行给付。

此项举措旨在切实维护广大劳动者的合法权益，便于监督并促使各用人单位严格遵循相关法律法规进行规范用工操作。

二、不签订劳动合同不发工资怎么办理

若遭遇上述情形，您可酌情采取如下措施以寻求妥善解决：首要之策，与用人单位展开深入的交流协商，明确提出订立劳动合同以及支付薪资的合理要求。

若依然无法达到预期结果，我们的建议您可向所属地区的劳动监察部门进行适当的投诉反映。

该机构将会对相关事项进行细致的调查取证，同时也将积极敦促用人单位尽快纠正错误行为。

除此之外，您亦有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补发所拖欠的工资款项。

最后，您还其实可以选择向法院提起诉讼，以法律手段捍卫自身合法权益。

三、不签订劳动合同辞退员工有赔偿吗

依照相关规定，若雇主在未与劳动者签署正式的劳动合同时便予以解聘，那么通常情况下，雇主需承担相应的赔偿责任。

在此种情形之下，被解雇的劳动者有权向雇主要求支付至少两倍于其正常薪资水平的赔偿金，并且有可能依据实际情况得到额外的经济补偿或损失赔偿。

由于此举实质上构成了对劳动法律法规的严重违反，因此雇主必须承担相应的法律后果。

当我们探讨不签订劳动合同支付双倍工资是否违法时，要知道这背后还有一些紧密相关的要点。一方面，如果企业不签劳动合同支付双倍工资是法律对劳动者权益的保护措施，但劳动者需要证明劳动关系的存在，这就涉及到诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据的收集。另一方面，企业可能存在的一些特殊情况，例如是因为劳动者拒绝签订合同而未签，这种情况处理方式又有所不同。如果您是劳动者，担心自己的权益未得到保障，或者您是企业主，对相关法律规定和应对措施存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

不签订劳动合同支付双倍工资吗

我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决，所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象，这种现象是违反法律的，一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗？

我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决，所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象，这种现象是违反法律的，一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗？

没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗

一在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

华律小编认为，在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，其实我们应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。

二超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。

根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

华律小编认为，在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则其实我们应当认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

三满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。

劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，其实我们应当认定为违法解除而应支付赔偿金。

不签订劳动合同支付双倍工资是其实可以的，这是我们国家的法律规定当中明确规定的。对于这个问题我们还需要注意的问题有很多，因为不签订劳动合同支付双倍工资的条件是有时间的限制的，对于超过一个月不满一年的情况才是其实可以的，超过了一年用人单位是不能终止劳动合同的。

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