导读：若与雇主存在未签劳动合同且薪酬未得的情况，可采用如下策略解决。先搜集事实劳动关系证据，如工作证等。按《劳动合同法》...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合同老板不给钱怎么办

导读：若与雇主存在未签劳动合同且薪酬未得的情况，可采用如下策略解决。先搜集事实劳动关系证据，如工作证等。按《劳动合同法》，用人单位超一个月不足一年未签书面合同的需付双倍工资。可先与雇主协商索要薪酬，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，仲裁免费且流程简洁能维权。

一、不签合同老板不给钱怎么办

在此情形下，您可采用如下策略予以妥善解决。

首先，请尽可能搜集各类确凿无疑地证明您与雇主之间确实存在着事实劳动关系的证据材料，例如工作证、考勤记录、薪资发放凭证以及与本职工作相关的沟通过程记录等。

根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超出一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同的，应对该劳动者每月支付双倍的工资报酬。

当务之急，您其实可以与雇主进行先行协商，明确表达索取应得薪酬的坚决立场。

假如协商无果，还可向所在地的劳动监察部门提交投诉举报，由他们介入展开调查并施压于雇主使其尽快予以解决。

如果最终问题仍然未能得到妥善处理，那么您便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

值得注意的是，劳动仲裁服务是完全免费的，并且整个流程相对简洁明了，能够有效保障您的合法权益不受侵害。

二、不签合同老板又发不起工资怎么办

在此情景下，为保障您自身权益，您可选择采纳如下所述之法律途径进行应对：首先，鉴于双方未签署劳动合同，您有权依据我国《劳动合同法》第八十二条规定请求雇主须按月工资两倍标准给予补偿性薪资；其次，针对拖欠工资一事，请务必妥善保存与工作事务相关之所有客观证据，例如出勤记录、工作产出效果、以及与工作相关之沟通交流记录等等。

在寻求与雇主协商解决之前，您可先基于以上所提及之证据尝试与其进行协商。

倘若协商无果，您可通过向当地人力资源和社会保障部门进行投诉亦或是递交劳动仲裁申请以寻求帮助。

当您执行仲裁程序时，需要提交相关证据来证明存在劳动雇佣关系及工资拖欠问题。

通常情况下，劳动仲裁机构将依据事实和法律做出公正裁决并责令雇主支付相应工资款项及可能产生的赔偿费用。

然而需要谨记并非所有情况均适用此仲裁程序，因此时效期限存在限制，通常状况下只有一年时间供您采取行动，务必要尽快采取措施，以免耽误维权时机。

三、不签合同老板不发工资怎么办

针对此种境况，您完全有权利维护您个人的合法权益不受侵害。

首要的措施便是，违犯《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您尚未与对方签定正式的劳动合同。

您其实我们应当全力搜集各类能够明晰证实您与雇主间形成的劳动关系的有力证据，诸如单位工作证件、签到及考勤日志、扣除工资的银行转账信息以及有关工作的往来电子邮件等等。

接下来，您其实可以选择向位于雇主所在地域内的劳动监察部门提交申诉，请求他们进行干预和处理。

假如此类申诉未能取得理想效果，那么您具备向上一级劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁的权力，以此来争取您应得的工资报酬，同时也其实可以要求雇主支付未签署劳动合同时期的双倍工资差额。

值得一提的是，劳动仲裁是免费的，您不必为此担忧任何费用问题。

在此过程中，务必妥善保管好所有相关的证据材料，以便为您的主张提供强有力的支撑。

在探讨不签合同老板不给钱怎么办时，我们知道其实可以通过多种途径来维护自己的权益，例如收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。然而，除了工资追讨之外，还可能涉及其他权益问题。像因为没有合同，可能难以确定工作的具体权益范围，包括加班工资的计算标准、福利待遇等。同时，没有合同也会对职业发展产生影响，例如升职、调薪缺乏依据等。如果您正面临这种情况，对工资追讨过程中的证据收集、权益界定或者后续职业发展相关的法律问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

干活老板不给钱找谁

当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决： 与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。 别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。 维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。

一、干活老板不给钱找谁

若所在单位未能按时发放工资，您可尝试下列途径解决问题：

首先，请与雇主进行友好协商；

其次，其实可以寻求劳动行政机关的帮助，对相关情况进行举报投诉；

此外，还其实可以向基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具备劳动争议调解功能的机构申请调解；

如果觉得需要法律支持，不妨向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对于仲裁结果持不同意见，亦可向上诉法院递交诉状。

别忘了，根据国家法规，您有权在请求仲裁或起诉时，额外索求除全额工资报酬外，还应加上相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金哦！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、干活不给钱怎么办最有效的方法是什么

给个人干活没有合同不给钱的情况，我们的建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外，也其实可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，其实可以申请财产保全。如果对方签了欠条，其实我们应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“干活老板不给钱找谁”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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