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没签合同离职需要提前几天怎么办

导读：未签劳动合同打算离职，试用期内需提前3天通知用人单位，试用期满则需提前30天书面通知。未签合同劳动者权益易受损，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需支付双倍工资。离职时要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。

一、没签合同离职需要提前几天怎么办

要是没跟用人单位签劳动合同就打算离职，通常来讲也得提前跟人家说一声。

要是正处在试用期，提前3天通知用人单位就成；

要是试用期过了，按道理就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。

不过，要是没签劳动合同，劳动者的权益就可能会受到损害。

用人单位得从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的话，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。

你们在离职的时候，一定要注意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。

这些证据可重要，有了它们，你们才能更好地维护自己的合法权益。

要是到时候真出了啥事儿，有这些证据在手，咱心里也能有个底，能更好地去争取自己应得的权益。

二、没签合同离职后拖欠工资怎么处理

当遇到这种情况时，你其实可以这么做。

首先，要想尽办法收集那些能够证明你在那个单位工作过，还有工资约定情况的相关证据，像工作时的邮件、考勤的记录、工资的条单，以及其实可以找到的证人说的话之类的。

接着，就去找用人单位好好商量解决这件事儿，明确地跟他们提出要支付拖欠的工资。

要是商量了半天都没结果，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉举报，他们可是有权力让用人单位改正错误的。

另外，你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给你结清，说不定还能得到一些经济补偿。

这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，要从你知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

在整个这个过程当中，一定要特别留意，把所有相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护好你自己的合法权益。

三、没签合同离职工资立即结清吗

按照我国现行的法律体系，关于未签署劳动合同状况下的离职情况，当员工辞去职务时，其工资原则上应得到及时且充分的结算。

依照《工资支付暂行规定》的明文律例，用人单位有义务在劳动合同履行期间或终止之际，一并将员工的薪资予以一次性付清。

即便未签署劳动合同，也不会对劳工取得应得劳动报酬的权益产生任何影响。

然而，在实际操作过程中，由于用人单位的财务流程各异，具体支付日期可能出现延迟的现象。

若发生用人单位恶意拖延或者拒绝支付工资的情形，相关的员工其实可以选择向劳动监察部门进行申诉，或者提交劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益不受侵害。

同时，若在任期内未能签署劳动合同，员工仍有权主张获得双倍工资差价作为补偿等一系列权益。

必须要提醒大家的是，为了能够有效维护自身利益，要妥善保存好能够证明劳动关系以及就业报酬的相关证明资料，例如工作证件、工资清单、出勤记录等等。

当我们关注没签合同离职需要提前几天这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，没签合同离职时的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应足额支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。还有，如果因未签合同给劳动者造成损害的，用人单位可能需承担相应赔偿责任。倘若你在没签合同离职的工资结算、赔偿等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确解答。

不签合同提前几天辞职

不签合同提前30天辞职。根据我们国家法律当中明确的规定，一般情况之下是需提前30天通知用人单位，然后解除劳动合同的当然的用人单位如果没有和劳动者签订书面的劳动合同，就是属于用人单位存在着违法的行为，所以需要支付双倍的工资。

一、不签合同提前几天辞职?

不签合同提前30天辞职。

按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，其实可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系。

二、没签劳动合同怎么赔偿?

1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，其实可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现实生活当中，可能很多人对许签订劳动合同等相关的事项，并不是特别的了解。若是与用人单位建立劳动关系，那么必然是需要签订书面的劳动合同的，否则就是属于一种违法的行为，通常情况之下，劳动者若是要解除劳动合同，那么需要提前三天通知用人单位，这是一种合法的解除合同。

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