导读：若公司调岗不合理，员工拒绝调岗被解雇可能获补偿金，调岗违背合同约定或流程不合法合规会使解雇无效；若调岗合法合理，员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不服从公司调岗被辞退有赔偿吗

导读：若公司调岗不合理，员工拒绝调岗被解雇可能获补偿金，调岗违背合同约定或流程不合法合规会使解雇无效；若调岗合法合理，员工不满被解雇则无法获得赔偿，调岗的合法性与合理性原则是问题关键。

一、不服从公司调岗被辞退有赔偿吗

倘若贵司所进行调岗行为存在不合理之处，员工因拒绝执行该调岗命令而遭到解雇，那么在这种情况下，员工可能会获得相应的补偿金。

如调岗行为违背了先前劳动合同中约定的内容，亦或未能遵循合法合规的流程实施，都将会导致解雇行为变得无效。

然而，若调岗行为具备合法性及合理性，且员工对此不满并因此遭到解雇，很遗憾地告知阁下，您可能无法获得任何形式的赔偿。

然而针对这一问题的关键就是要遵守调岗的合法性与合理性原则。

二、不服从公司调岗被辞退怎么赔偿

如您未能尊重并遵循公司所作出的合理调岗安排，以致演变为被解雇的状况，很有可能在法律层面上无法获得赔偿保障。

然而，若公司实施的调岗行动不合情理，例如未能紧密贴近劳动合同之约定条款，或调岗行为带有侮辱性质、惩罚元素等，那么公司为您所做出的解雇决定便可定性为非法解除劳动合同范畴，您将享有申诉赔偿的权力。

赔偿金额的计算方式通常依据您在该公司的服务年限，每满一个完整年度即支付相当于两个月工资额度的赔偿金。

三、不服从公司调动被辞退怎么赔偿

倘若贵司实施的岗位调整行为未遵循相关法律法规或者与贵司与员工所签署之劳动协议相悖离的情况下，在您无法遵从该调任安排并最终遭到解雇的境况下，您或许享有申请赔偿金的权利。

通常而言，作为对此种情况的回应，贵司有义务向您支付相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿将根据您在本公司服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于您一个月工资的金额作为补偿。

至于服务期限在六个月以上但不足以满一年的情形，则视为已满一年加以计算；如若服务期尚未达到六个月，将给予您半个月工资的经济补偿。

当我们探讨不服从公司调岗被辞退有赔偿吗这个问题时，要明白其中涉及到多种情况的判定。比如公司调岗是否合理合法，若公司调岗具有侮辱性或者不合理性，那么员工不服从可能是正当的，这种情况下被辞退员工是有权利要求赔偿的。同时，员工拒绝调岗的方式也会影响结果，如果是无故拒不服从合理调岗，公司可能无需赔偿。那如果涉及到这种情况，员工又该如何收集证据来维护自己权益呢？如果您在不服从公司调岗被辞退后的赔偿判定、证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。

员工不服从调岗公司能辞退吗

员工不服从调岗的情况下，单位是不能辞退的，其实我们应当与员工协商解决，如果公司强行辞退的，是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的，具体情况下其实可以结合实际情况来进行认定和处理。

一、员工不服从调岗公司能辞退吗?

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动关系的要求

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》已经明确规定公司其实可以合法的解除劳动合同的相关情况，在司法实践中，对于相关情况的处理其实我们应当基于实际而定，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询律师来进行认定，其实可以向劳动仲裁部门申请仲裁裁决来进行处理。

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