导读：签署劳动合同时若有疏忽大意，需明确状况。存在欺诈、胁迫、重大误解等可在一年内申请撤销合同；仅个人后悔签合同且其合法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不小心签了劳动合同怎么办理

导读：签署劳动合同时若有疏忽大意，需明确状况。存在欺诈、胁迫、重大误解等可在一年内申请撤销合同；仅个人后悔签合同且其合法有效时需履约。合同中有违法条款则无效。我们的建议仔细审查合同条款，关注核心要素，还要妥善保管工作相关证据应对劳资纷争。

一、不小心签了劳动合同怎么办理

在签署劳动合同时疏忽大意，首先需要明确您所称的“疏忽大意”的确切状况。

倘若您认定合同存在欺诈、胁迫以及重大误解等可行使撤销权的情形，务必在法律规定的有效期范围之内，通常为自得知或者应该知晓该撤销理由之日起的一年之内，内向当地劳动仲裁委员会或人民法院提交撤销合同的申请。

若仅因个人意愿而后悔签订，在合同合法且具有效力的前提下，除非有特别约定，您必须依照合同约定履行相应的义务。

然而，若合同中存在违反法律法规的条款，那么这些条款将被视为无效。

因此，我们强烈我们的建议您对合同条款进行详尽的审查，尤其要重点关注工作职责、工作时长、薪资待遇、社会保障等核心要素。

同时，请务必妥善保管与工作相关的各项证据，例如出勤记录、薪酬支付凭证等，以便应对潜在的劳资纷争。

二、不小心签了一份不利的合同怎么办理

在遭遇不幸地签下对自己不利的合同时，首要任务是判断这份合约能否被视为无效或者暂时废弃。

举例来说，这份合约是否触犯了任何法律法规的明确强制性标准！签署人是否采用了欺诈、压迫等人为手段达成此项协定，从而使其负有法律责任，甚至损害到了国家的公共利益！还是签约双方对彼此之间的约定存在着严重的错误理解或者明显偏离了市场公平原则！如果存在以上任何一种可能的情况，那么您需要迅速积极地收集保全有关的证据材料，比如存档的对话记录、具体的相关文件等等，这些都将成为支持你论点的有力砝码，帮助你证实这个协议的无效性或涉及其能否被废止。

在此基础上，尽量尽早与对方进行沟通，表明您的不满和反对意见，并试着寻求通过平等对话来解决问题，争取改变现有条款，甚至取消整个合同。

如果这种对话无法达到预期效果，您也其实可以根据相关法律规定，向具有管辖权的人民法院提出诉讼或者申请仲裁，请求法院或仲裁机构确认这个合同的无效性或者废除它。

然而，我要提醒您，行使废止权利有时限要求，通常是自您发现或者应该发现废止原因开始计算，一年内必须提出申诉。

三、不小心签了竞业限制协议怎么办

当您签署了就业竞争限制协议之后，它并不能必然地完全约束您的个人行为。

首要任务是对该协议进行合法性与有效性的评估，例如，有关竞业限制的范围是否过于广阔，适用期限是否达到过长的程度，以及薪酬回报是否合理等等。

假如协议具有合法效力的话，那么，您在离开原单位后，仍然需要履行竞业限制的义务，这期间当然其实可以要求单位按照每月一定数量提供经济方面的补偿。

补偿其金额往往不会低于您在离任之前月均收入的30%。

而当单位在您离开之后的三个月内未能足额支付经济补偿时，您有权发送书面通知给单位进行催促，若单位在收到催促通知后依然未能如期支付，那么您就其实可以有权利解除这个竞业限制协议。

除此之外，假如您觉得该协议明显不公或者存在显著的误解等情况，也其实可以依据法律规定申请人民法院或仲裁机构来变更或者撤销这份协议。

不过，值得一提的是，对于此类情况，必须注意保留充足的相关证据以备不时之需。

当我们提及不小心签了劳动合同怎么办理时，要知道这背后可能涉及多种情况。如果是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下签订的劳动合同，可依法请求撤销合同。而一旦涉及合同撤销，就会关联到诸如已工作期间的报酬结算等问题，还有可能面临原单位的一些不合理要求或阻碍。同时，撤销合同后的社保、公积金等权益处理也是不容忽视的方面。你是否正在为不小心签了劳动合同而烦恼？如果对合同撤销后的权益保障、手续办理等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

签订劳动合同要小心什么问题

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同要小心什么问题的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、签订劳动合同要小心什么问题

根据法律规定，签订劳动合同要小心的问题有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他法定或约定需要注意的问题等。

《民法典》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、不签劳动合同赔偿依据有什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同的赔偿有什么

没有签合同的赔偿标准，应具体分析：

1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

且应与劳动者补签劳动合同；但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿；

3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临签订劳动合同要小心什么问题的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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