导读：未签劳动合同赔偿责任起算点因实际情况而异。用人单位雇员工超一个月不满一年未签书面合同，从应签合同时的翌日起算补偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签订劳动合同怎么赔偿从那天计算

导读：未签劳动合同赔偿责任起算点因实际情况而异。用人单位雇员工超一个月不满一年未签书面合同，从应签合同时的翌日起算补偿金期限，需每月发双倍工资赔偿。如1月1日工作，2月1日未签合同，赔偿从2月1日起计至一年期满前一天。且赔偿主张有一年时效，劳动者要早维权。

一、不签订劳动合同怎么赔偿从那天计算

对于未签署劳动合同所带来的赔偿责任问题，其起算点会因实际情况而有所不同。

具体而言，如果用人单位在雇佣员工后超过一个月且不足一年的时间内，尚未与之缔结书面劳动合同，则从应签署书面劳动合同时起的翌日开始进行计算补偿金的期限。

根据我国现行法律法规中《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自雇佣员工之日起超过一个月且不足一年的时间段内，未能与员工签订书面劳动合同，其实我们应当按照每隔一个自然月向员工发放双倍的工资作为赔偿。

例如，假如你于1月1日正式加入用人单位并开始工作，倘若该单位直到2月1日仍然没有与你签署劳动合同，那么赔偿责任将从2月1日起计至一年期满的前一天为止。

然而值得关注的是，赔偿主张是有一定时效性的，通常在一年内提出劳动争议仲裁的申请。

因此，广大劳动者需要尽早意识到权益受到侵害的风险，并积极运用法律手段维护自身合法权益，以免错过维权的最佳时机。

二、不签订劳动合同辞退员工违法吗

未能签署劳动合同时解除雇员的行为往往被认为是非法的。

这样的情境中，用人单位已经侵犯到了劳动者的合法权益。

作为受害方，劳动者有权利向用人单位提出主张并要求其承担相应的法律义务。

未能签署劳动合同早已违反法律的强制性规定，再加之如果在此基础上解除雇员没有符合法定的条件及步骤，那么这无疑是双重的违法行为。

三、不签订劳动合同赔多少钱

若是用人单位在雇佣员工之日开始计算，超出一个月但又不足一年的时间内未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么该单位就应该向员工每个月额外支付等同于其双倍月薪的款项。

另外，倘若用人单位违背了劳动合同法的相关规定，即没有在理应签订无固定期限劳动合同的情况下与员工签署此类合同，那么从其实我们应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位也需要向员工每个月额外支付等同于其双倍月薪的款项。

当我们探讨不签订劳动合同怎么赔偿从那天计算的时候，需要明确这其中涉及到多个要点。除了赔偿的起始日期计算，还有关于赔偿的具体标准问题，例如是按照劳动者的月工资标准进行计算，还是有其他的参考依据。另外，赔偿是否会受到工作时长、岗位性质等因素的影响也值得关注。如果您是劳动者，正面临这种未签订劳动合同的情况，或者您是企业主想要规避此类风险，对其中的赔偿计算方式、影响因素等还有疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为您详细解答。

哺乳假从那天开始计算

结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。

一、哺乳假从那天开始计算

哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。

也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、法定哺乳期是多长时间?

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也其实可以两次哺乳时间合并在一起使用。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：三女工在孕期、产期、哺乳期内的。

有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实，婚生和非婚生子女的妇女都其实可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都其实可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。

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