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不续签合同被辞退怎么赔偿

导读：劳动合同到期后用人单位不续签且辞退员工有赔偿情况。按《劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿，计算依据工作年限，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违规解除或终止（如应续签却不签），需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

一、不续签合同被辞退怎么赔偿

劳动合同到期后，若用人单位不续签且辞退员工，会有相应赔偿情况。

其一，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，满一年不足两年按两年计，不满一年半年以上按一年计，不满半年则支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

倘若用人单位违规解除或终止劳动合同，比如本应续签却无故不签，就应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不续签合同通知未盖章有效吗

尚未加盖公章的不续签合同通知书其法律效力在通常情况下存在着潜在的问题。

在实际的司法运作之中，合同以及与其相关联的通知文件的有效程度常常要求具备法定规定的形式要件，而盖章则是最为普遍而且至关重要的表现方式之一。

如果一份不续签合同的通知没有加盖公章，这便可能无法准确地反映出用人单位的真实意图表达，从而使得这类通知极难被认定为具有法律效应的文书。

然而，具体情况仍然需要结合其他方面的证据作出综合判断，例如查阅是否附带有法定代表人或者负责人的签名确认，或者使用其他有效途径譬如电子邮件、传真等方式来确证该通知的真实可信度和权威影响力。

假若因为上述原因导致了劳动纠纷的发生，那么劳动者有权主张这份通知无效，并且依据法律法规捍卫自己的正当权益。

三、不续签合同其实可以领失业金吗

当劳动合同到期，单位不续签合同时，在符合特定条件下可领取失业金。

其一，失业前用人单位及本人已足额缴纳失业保险费满一年。

其二，因非本人意愿中断就业，像劳动合同到期单位不续签就属于此类情况。

失业人员需持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定公共就业服务机构办理失业登记。

之后凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限从办理失业登记之日开始计算。

当我们探讨不续签合同被辞退怎么赔偿时，要明白这其中涉及多种情况。如果是用人单位不续签，在员工没有过错的情况下，需要支付经济补偿金，补偿金的计算与员工工作年限相关。除了赔偿金额的计算，还有相关证据的收集也很关键，比如工作年限的证明、工资收入的证据等，这关系到最终能否顺利拿到应得的赔偿。另外，如果涉及到特殊情况，如员工处于医疗期或者女职工处于孕期等，赔偿的标准又有所不同。如果您对不续签合同被辞退赔偿的具体计算方式、证据收集或者特殊情况的处理还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

没续签合同被辞退了怎么赔偿

没续签合同被辞退了怎么赔偿，其实我们应当是需要按照劳动者的工作的年限来进行经济补偿金的赔偿的，比如说满一年的时间，那么就支付一个月的工资标准，如果说6个月以上但是不满一年的话就按照一年计算的。

一、没续签合同被辞退了怎么赔偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司其实可以辞退员工的情形是什么

1、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

其实，劳动合同的期限本质上对员工不会产生任何的影响，一方面职工在合同期限内其实可以主动提出来离职，而另一方面，公司却不能在劳动合同到期以后就以此为由去终止劳动关系，即便是合同到期了，不续签的赔偿金跟违法辞退的计算标准都一样。

三、因企业改制而发生劳动合同争议如何处理

1、劳动合同应变更而未进行变更，事后引起争议的处理。有些企业改制后只与在岗职工“重新签订”实际上变更或理顺了劳动合同，而未与休假、病退、带资上学、停薪留职的职工“重新签订”劳动合同。应视为对原合同的继续认可，之后引起劳动争议的，法院应认定原劳动合同在到期之前仍然有效，劳动者的相关权利仍然受到保护。

2、变更劳动合同中，因用工方附限制性条件引起争议的处理。有些改制后的企业在变更劳动合同中，利用劳动力过剩的形势和自身的主要优势地位，给劳动者附一些限制性条件。如有些企业实行股份制过程中，要求劳动者必须入股，否则不与其签订劳动合同。这种做法严重违背了订立、变更劳动合同应遵循的平等自愿、协商一致原则，也违背了劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制中履行劳动合同问题的通知》中，“企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得解除与职工的劳动关系”的规定。对这种附有失公平条件变更劳动合同的做法，系违法行为，法院应不予支持。

由此给劳动者造成损失的，用工方应根据《劳动法》第98条进行赔偿。

没续签合同被辞退了怎么赔偿，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，如果没有继续的签订劳动合同，是属于用人单位方面的过错，那么必然是需要对此采取一定的补偿的措施的。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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