导读：建筑工人被辞退后能否获补偿需视具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，如程序或理由不合法，工人有权获补偿，标准为工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

建筑工人被辞退有补偿吗

导读：建筑工人被辞退后能否获补偿需视具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，如程序或理由不合法，工人有权获补偿，标准为工作一年给一个月工资，工作时长不同计算有别。若因工人自身原因被辞退，通常无补偿。若工人连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得辞退，否则须支付补偿，具体依辞退原因和法律规定判断。

一、建筑工人被辞退有补偿吗

建筑工人被辞退后是否能获得补偿，这得看具体的情况。

要是因为用人单位违法解除劳动合同，像没按照法定程序来辞退，或者辞退的理由不合法之类的，那建筑工人就有权利拿到经济补偿。

补偿的标准是每工作一年就给一个月的工资，要是工作了六年多但不满一年，就按一年来算，要是不满六个月，就给半个月的工资。

可要是因为建筑工人自己的原因被辞退，比如严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况一般是没有补偿的。

另外，要是建筑工人在单位连续工作已经满了十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年，那用人单位就不能辞退他们，要是辞退了，就必须按照前面说的标准来支付经济补偿。

总之，到底有没有补偿以及补偿的金额是多少，得依据具体的辞退原因和相关的法律规定来判断。

二、建筑工人被欠薪能依法讨回吗

建筑工人被欠薪依法能讨回。从法律角度，根据《劳动法》《劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

若遭遇欠薪，建筑工人首先可与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

此外，若是建设单位或总承包单位违法导致欠薪，其需先行清偿，再依法追偿。总之，法律为建筑工人讨薪提供了有力保障。

三、建筑工人被欠薪法律能保障权益吗

法律能充分保障建筑工人被欠薪的权益。首先，《劳动法》《劳动合同法》明确规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

若建筑工人被欠薪，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

同时，工人还能通过劳动仲裁途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，对于恶意欠薪情节严重的，《刑法》设有拒不支付劳动报酬罪，可追究相关责任人刑事责任。总之，建筑工人被欠薪时，法律是有力的保障武器。

当探讨建筑工人被辞退有补偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若建筑工人被认定为违法辞退，那么补偿标准通常会高于合法辞退，补偿的计算往往与工人的工作年限、工资水平等因素有关。另外，关于补偿的支付时间也有相应法律规定，不能无限期拖延。要是建筑工人对辞退补偿的具体金额计算、补偿支付方式等存在疑问，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读，助您维护自身合法权益。

建筑单位辞退员工补偿标准是什么

建筑单位辞退员工补偿标准是根据劳动者工作的年限以及基本工资水平确定的。不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别，此时是要根据《劳动合同法》及相关规定，确定不同情形下解除劳动合同的补偿标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就其实可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

一双方协议解除劳动合同。

劳动合同当事人协商一致，其实可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

二用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。

劳动者有下列情况，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人其实可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

解除劳动关系，企业其实我们应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，试用期内不得随意辞退员工，被辞退的无过错员工能得到经济补偿金。

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