导读：在变相辞退员工的情况中，举证责任分配很关键。员工先承担初步举证责任，需证明用人单位不合理行为，如调岗降薪、改变工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

变相辞退员工如何举证责任承担

导读：在变相辞退员工的情况中，举证责任分配很关键。员工先承担初步举证责任，需证明用人单位不合理行为，如调岗降薪、改变工作地点或条件等，可收集劳动合同、工资条等多种证据。用人单位若以员工不胜任工作或严重违反规章制度为由变相辞退，也需拿出相应证据。双方都要为自己主张提供充分有效证据。

一、变相辞退员工如何举证责任承担

在那些通过变相手段辞退员工的情况里，举证责任的分配可是相当关键。

一般来说，员工得先扛起初步的举证责任，就好比得拿出证据来证明用人单位有那些不太合理的行为，像是没理由地给人调岗降薪，把工作地点或者工作条件给变了，让人都没法正常干活之类的。

能收集到的证据那可是不少，像劳动合同，那可是能明确双方权利义务的重要文件；还有工资条，能看出工资的发放情况；调岗通知，清清楚楚地写着岗位的变动；工作安排变更的书面文件，把工作上的变动都给记录下来了；跟领导或者人事关于工作变动的沟通记录也很重要，像邮件、短信、微信聊天记录之类的，都能证明当时的情况。

要是用人单位想以员工不能胜任工作为借口来变相辞退员工，那单位就得拿出证据来证明自己已经设定了特别明确合理的工作指标和考核标准，而且得证明这个员工确实没达到这些标准。

同时，如果单位说员工严重违反了规章制度，那也得拿出证据来，得证明这个规章制度是经过合法的程序制定出来的，并且已经向员工公示过了，还要证明员工确实存在违反规章制度的事实。

总之，不管是用人单位还是员工，都得围绕着自己的主张，拿出足够充分、有效的证据来。

二、变相辞退员工如何举证

要想证明公司有变相辞退员工的行为，我们其实可以从以下这些方面来着手收集证据。

首先，得留意公司发出来的那些书面文件，像是书面通知、邮件，还有内部通告之类的。

仔细看看这些文件里面，有没有明确体现出辞退员工的意图，或者有没有对员工的工作安排以及待遇等方面做出一些不合理的变更。

其次，一定要好好保存与上级领导或者人力资源部门的沟通记录。

不管是面对面的面谈，还是通过电话、微信聊天等方式进行的交流，都要保存好。

特别是那些涉及到工作变动、考核不合格等关键信息的内容，可千万不能遗漏。

再者，要是工资、福利、工作条件等方面出现了不利的变化，那相关的工资条、福利发放记录等就成了很重要的证据。

这些记录能够清晰地反映出待遇的变化情况。

另外，有时候同事的证人证言也能起到一定的作用。

不过，在使用证人证言的时候，要注意证人的独立性和可信度。

不能随便找一个和公司关系密切的同事来作证，得找那些比较客观、公正的证人。

总之，我们要多渠道地去收集证据，把这些证据串联起来，形成一个完整的证据链。

这样才能有力地证明公司存在变相辞退员工的行为，从而维护我们自己的合法权益。

三、变相辞退员工如何举证处理

要想证明单位存在变相辞退员工的行为，以下这些举证要点可不能忽视。

首先，咱们得留意和工作相关的那些沟通记录，像是邮件、短信，还有微信聊天记录之类的。

这些记录能清楚地证明单位有没有做出一些不合理的工作安排，比如突然给你安排一些完全超出你能力范围或者与你原本工作毫无关联的任务，又或者毫无缘由地进行调岗降薪。

其次，一定要保存好绩效考核、工作评价这些文件。

要是发现这些文件存在明显的不公平之处，比如明明你的工作表现一直很优秀，可考核结果却很差，或者评价标准跟以往大不相同，那可就都是有力的证据。

再者，公司发布的通知、规定也得留意着。

要是这些通知、规定违反了劳动合同的约定，或者严重损害了员工的合法权益，那可就得赶紧保留下来。

另外，同事的证人证言也很重要。

要是能有同事愿意站出来证明单位的变相辞退行为，那可就帮了大忙。

毕竟大家都在一个公司工作，对一些事情的了解会更清楚。

还有，工资发放记录和社保缴纳记录也不能少。

这些材料能很直观地反映出待遇的变化，要是工资突然变少了，社保缴纳也出现了异常，那很可能就是单位在变相辞退员工。

总之，咱们要多方面地去收集证据，把这些证据串联起来，形成一个完整的证据链，这样才能有力地证明单位存在变相辞退的事实，让自己的权益得到保障。

当我们探讨变相辞退员工如何举证责任承担时，要明白这其中还有诸多关联要点需要关注。例如员工如何收集有效的证据，像工作中的邮件往来、工作安排记录、绩效评估变化等都可能是关键证据。而且，一旦确定为变相辞退，员工在后续的劳动仲裁或者诉讼中如何合理要求补偿也是重要环节。企业方面对于员工所谓的“不符合要求”是否能拿出合法合理的证据同样影响整个事件走向。如果您是员工，正在面临可能被变相辞退的困扰，或者您是企业，担心在这方面存在法律风险，对变相辞退相关的证据收集、责任判定或者补偿要求等问题还存在疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

公司变相辞退员工如何举证

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司变相辞退员工如何举证,相关法律规定相关的法律规定。

一、公司变相辞退员工如何举证

变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者其实可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

通过上述的分析，用人单位变相辞退的手段无非是调岗降薪、无故增加工作量等，想让员工自动辞职，这时劳动者其实可以收集劳动合同、工资支付记录、岗位变更等的证据维权自己权益。

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