导读：法律规定未签劳动合同和未按时足额发放员工薪资是违法行为。劳务关系建立时企业应按时签书面合同并足额及时付薪。未签合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同不发工资违法吗

导读：法律规定未签劳动合同和未按时足额发放员工薪资是违法行为。劳务关系建立时企业应按时签书面合同并足额及时付薪。未签合同损害劳动者权益，未按期足额发薪严重侵犯劳动者获取薪酬的基本权利。

一、不签劳动合同不发工资违法吗

在法律规定中，未签订劳动合同以及未能按时足额发放员工薪资，均属于违法行为。

从劳务关系建立之始，用人企业就应在法定时间内与职工签署书面劳动合同，并且需按约定严格遵守并及时、全额地向雇员支付薪资。

未签订劳动合同无疑使劳动者遭受了权益上的损害；而不能按期足额发放工资，更进一步严重侵犯到了劳动者凭自身劳动获得薪酬的基本权利。

二、不签劳动合同双倍工资合法吗

当劳动者未签署劳动合同时，依据相关规定其实可以依法争取到双倍工资。

具体来说，假如雇主自员工开始工作之日算起，超出一个月且未满一年的时限仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么，依照法律规定，雇主应按月向劳动者支付两倍的工资。

此举旨在促使雇主更加规范地管理和使用劳动力资源，从而更好地保护劳动者的合法权益不受侵害。

然而，若有证据显示为避免承担责任而拒绝签订劳动合同的是劳动者本人，那么，雇主将无须支付双倍工资。

三、不签劳动合同付几倍工资

如用人单位自雇佣之日起逾越一个月而尚未达到一年，未能与其所雇佣的劳动者签订书面劳动合同，则应按照规定，每月向该劳动者支付两倍于其原本应得薪酬的报酬。

然而，若此种情况持续至一年以上仍未签订书面劳动合同，则可被视为已经签订了无固定期限劳动合同。

自此之后，用人单位应从其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向该劳动者支付两倍于其原本应得薪酬的报酬。

当我们探讨不签劳动合同不发工资是否违法的时候，要知道这两种情况都是严重违反劳动法的行为。不签劳动合同，劳动者难以保障自身权益，如确定工作内容、工作时间、劳动报酬等法定权益都会受到威胁。不发工资更是直接损害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。在这种情况下，劳动者除了追讨工资，还可能涉及到要求企业支付未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。如果企业拒绝承担责任，劳动者该如何收集证据？怎样通过合法途径维权？若您对这些问题仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。

劳动关系中公司不发工资不签劳动合同违法吗

劳动关系中公司不发工资不签劳动合同是违法的，员工应该收集有效的证明材料尽快到劳动行政主管部门投诉，并且超过一个月不满一年都没有签合同的还其实可以要求公司付双倍工资，在劳动关系存续期间跟公司要工资没有仲裁时效限制。

一、劳动关系中公司不发工资不签劳动合同违法吗?

违法，公司不发工资不签劳动合同其实可以到劳动行政部门投诉。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、公司不发工资不签劳动合同其实可以自离吗?

其实可以自离，一般用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因公司的原因致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司不发工资不签劳动合同怎么证明劳动关系?

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

虽然公司不发工资不签劳动合同违法，但对于公司的这些违法行为，需要员工主动到有关部门投诉，若员工不具有任何的维权意识，劳动行政主管部门通常也不会主动介入处理。因为公司不签劳动合同索要双倍工资的仲裁时效只有一年，超过一年公司就不需要支付双倍工资。

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