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医疗期满单位解除合同怎么补偿

导读：医疗期满后单位解除合同一般需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。特殊情况如月工资高于当地平均工资三倍有特别支付标准且年限最高不超十二年。劳动者医疗期满不能从事原工作等，单位可提前通知或额外付一月工资解除合同。

一、医疗期满单位解除合同怎么补偿

当医疗期满后，单位若要解除合同，一般是需要支付经济补偿的。

这个经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

需要特别留意的是，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位其实可以采取两种方式解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。

二、医疗期满单位解除劳动合同怎么赔偿

当医疗期满后，单位要解除劳动合同的话，得依据具体情形来确定赔偿事宜。

假如单位是因为劳动者在医疗期满后，既无法从事原先的工作，又没法从事用人单位另行安排的工作，从而解除劳动合同，那就要按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。

每满一年，就支付一个月工资，要是满了六年但没到七年，那就按七年算，也就是支付七个月工资；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位违法解除劳动合同，那可就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

这里的劳动者月工资，如果比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向劳动者支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

三、医疗期满单位解除合同怎么赔偿

当医疗期满后，单位决定解除合同的时候，需要依据具体的情形来进行赔偿。

假如单位是因为劳动者在医疗期满后，既无法从事原来的工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，从而解除合同，那么就应该按照劳动者在本单位工作的年限来给予经济补偿。

每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

这一系列的规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了单位在解除劳动合同时的行为。

当我们了解医疗期满单位解除合同怎么补偿后，还需关注相关的一些要点。比如补偿标准的具体计算细节，不同地区、不同行业可能会存在一定差异。另外，单位在解除合同时的程序是否合法也很关键，如果程序不合法，劳动者还可能获得额外的赔偿。同时，劳动者在这种情况下的权益维护途径有哪些也是需要知晓的。若你对医疗期满后补偿标准的特殊情况、单位违法解除合同的赔偿等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

医疗期满解除劳动合同医疗补助金是不是用人单位支付

医疗期满解除劳动合同医疗补助金用人单位需要支付。同时用人单位解除劳动合同必须与劳动者协商后才能解除，同时用人单位要支付给一定数额的经济补偿，经济补偿的数额由劳动者的工作年限来确定。

一、医疗期满解除劳动合同医疗补助金是不是用人单位支付？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位其实可以提前30天书面通知或支付1个月的代通知金解除劳动合同。也就是，医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单位其实可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。

在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。若鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业其实我们应当支付医疗补助费。

但是，《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动行政部门来确定。在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位其实可以直接解除劳动合同。如果员工认为自己的病情影响到劳动能力，那么员工其实可以申请劳动能力鉴定。如果员工不申请劳动能力鉴定，可视为其病情不影响其劳动能力或视为劳动者放弃了对其医疗补助费的权利。

三、医疗期间工作怎么计算？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;

连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

劳动者在工作前因公受伤，劳动者的伤势严重不能在继续工作的，用人单位才有权利解除劳动合同，并且要提前通知劳动者，解除劳动合同要支付给劳动者经济补偿金，用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以通过劳动仲裁处理。

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