导读：若工作岗位按规定须持特种上岗证，员工未取得而被公司辞退，很可能属合法解除劳动合同，一般无经济补偿。依《劳动合同法》...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有特种上岗证被辞退有补偿吗

导读：若工作岗位按规定须持特种上岗证，员工未取得而被公司辞退，很可能属合法解除劳动合同，一般无经济补偿。依《劳动合同法》，劳动者严重违规或失职致单位重大损害，单位解约无需补偿。无证从事特种岗位或属违规失职，具体依岗位和单位规定判断。但若单位未告知需证或辞退程序违法，员工可能获补偿，要具体分析。

一、没有特种上岗证被辞退有补偿吗

倘若你的工作岗位依照规定必须具备特种上岗证，然而你却未能取得，倘若公司以此为缘由将你辞退，那么这种情况很有可能属于合法解除劳动合同的范畴。

在这种情形下，一般是不会给予经济补偿的。

依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊并给用人单位带来重大损害等情况时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

如果没有特种上岗证却从事特种岗位工作，这在一定程度上其实可以被看作是违反了单位的规章制度，又或者是存在失职的行为，当然，这具体还得依据岗位的性质以及单位自身的规定等来综合判断。

不过，如果单位之前从未向你告知过需要特种上岗证，又或者在辞退的程序方面存在违法的地方，比如没有提前通知工会等，那么就有可能存在获得补偿或者赔偿的机会。

这就需要根据具体的情况来进行详细的分析和判断了。

二、无特种上岗证遭辞退补偿标准是怎样的

首先要明确，若劳动者因无特种上岗证被辞退，是否有补偿需看具体情况。

如果该特种上岗证是从事该工作的法定必备证件，且用人单位在招聘时明确要求此证，劳动者在知晓该要求下仍无法提供，那么用人单位以此为由辞退，可能属于合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

若特种上岗证并非法定必备，或者用人单位招聘时未明确要求，在劳动者已正常工作一段时间后，以无此证辞退，则可能构成违法解除。按照法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无特种上岗证被辞，补偿标准是怎样的

首先需明确，单位以此辞退是否合法要看具体情况。若该特种上岗证是从事该工作的法定必备证件，且单位曾明确告知员工需取得此证才能继续工作，员工经合理期限仍未取得，单位以此辞退可能属合法解除，无需支付经济补偿。

但如果并非法定必备证件，或者单位未提前明确告知相关要求，那么单位辞退行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨没有特种上岗证被辞退有补偿吗这一问题时，我们会发现其中还有一些与之紧密相关的要点。若因没有特种上岗证被辞退，除了关注是否有补偿外，还需留意单位辞退的程序是否合法。比如单位有没有提前通知、有没有遵循既定的规章制度流程等。另外，若确实应获补偿，补偿的具体标准该如何计算，是按工作年限还是其他因素。要是你对没有特种上岗证被辞退后的补偿标准、单位辞退程序合法性等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

辞退员工调岗有补偿吗

如果说员工不同意调岗而被辞退是其实可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是其实可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。

一、辞退员工调岗有补偿吗?

员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是其实可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者其实可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。

《劳动合同法》

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、《劳动法》辞退员工补偿规定。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果说双方在签订了劳动合同后也是需要按照劳动合同的内容来执行的，如果说后期公司根据实际情况要求员工进行调岗后，也是需要先与劳动者进行协商的，如果说公司擅自进行人员调动就违反了劳动合同的约定，劳动者其实可以拒绝岗位调动甚至要求解除劳动合同的。

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