导读：劳动者处于医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同属违法行为，需承担赔偿责任。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期内解除劳动合同补偿多少

导读：劳动者处于医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同属违法行为，需承担赔偿责任。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金计发依劳动者在用人单位的服务年限。每满一年支付一个月工资；工作不足六个月支付半个月工资；超过六个月未满一年按一个月工资标准补偿。

一、医疗期内解除劳动合同补偿多少

在劳动者身处于医疗期限之内时，用人机构单方面解除其劳动合同的行径属于违法之举。按照规定，对此类情况需由用人单位承担相应的赔偿责任。具体而言，赔偿金的标准往往为经济补偿金金额的两倍加以计算。至于经济补偿金的计发方式，则依据劳动者在用人单位所服务的年限长度为准绳，每满一个年度即依法支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则需按照一个月的工资标准进行经济补偿。

二、医疗期内违规解除合同怎样维权

医疗期内用人单位违规解除合同，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假申请及批复、解除合同通知等，用以证明劳动关系存续、医疗期情况及单位违法解除的事实。

其次，与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、医疗期非法解除劳动合同怎样索赔

医疗期内用人单位非法解除劳动合同，劳动者可按以下方式索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假单、解除劳动合同通知等，用以证明劳动关系存续、医疗期情况及非法解除事实。

其次，可选择与用人单位协商，要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

当探讨医疗期内解除劳动合同补偿多少这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如除了经济补偿的具体数额，还有补偿的计算基数如何确定，是按照正常出勤月工资，还是有其他标准。另外，医疗补助费也是需要关注的，在符合特定情形下，用人单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。倘若病情严重或特殊，补助费还会相应增加。要是您对医疗期内解除劳动合同补偿的具体计算方式、医疗补助费的发放条件等仍有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

医疗期内解除劳动合同补助金多少钱

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一、医疗期内解除劳动合同补助金多少钱?

解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还其实我们应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付即通常所说的社平工资三倍封顶，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、其实可以解除劳动合同的情形有什么?

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

医疗期内解除劳动合同的补助金，包括经济补助和医疗补助费，劳动者不能胜任自己的工作岗位，经过培训或者换岗位之后，仍不能胜任工作的，用人单位其实可以解除劳动合同;员工和单位订立劳动合同时，所依据的客观情况发生改变，致使劳动合同无法履行时，经双方协商，其实可以解除劳动合同。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对医疗期内解除劳动合同补助金多少钱？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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