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不发工资去仲裁要准备什么资料

导读：用人单位拖欠薪酬不支付时，向劳动争议仲裁委员会诉讼可按以下步骤进行。首先撰写详细仲裁申请书阐述要求、事实和法律依据，其次准备个人身份证明文件，然后收集用人单位工商登记信息，接着准备劳动法律关系相关材料、欠薪证据，其他相关证据也应整理齐全。

一、不发工资去仲裁要准备什么资料

倘若在面临用人单位拖欠薪酬不予支付的情况时，选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，您其实我们应当按照以下步骤进行：首先，需撰写一份明确详细的仲裁申请书，阐释自己所主张的要求和事实依据以及冯理依据。

其次，准备充足的个人身份证明文件，例如身份证或户口本的复印件。

再次，收集关于用人单位的各种工商登记信息，这些信息其实可以在国家企业信用信息公示系统中获得。

接着，准备各类能够证明劳动法律关系的确立及存续的材料，例如劳动合同、工作证件、考勤记录册、薪资发放记录（如银行对账单）、社会保险金的缴纳记录等等。

此外，还需要提供能够证明用人单位未能按时足额发放工资的证据，例如工资清单、电子邮件往来或者短信聊天记录等相关信息。

若还有诸如加班费未付、解除劳动关系等其他与案情有关的证据材料，同样应该一并整理齐全。

充足且有力的证据其实可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

二、不发工资去仲裁要准备什么证据

为了成功提起劳动仲裁以追讨欠薪，您必须按照下列的关键证据类别进行充分准备：1.劳动合同：此项文件是最为重要的证据之一，它能够明确您与雇主间的劳动关系，阐明双方所应承担的权利和义务。

2.工资条或者银行流水：这些证据其实可以详细表明薪酬标准及实际发放情况，对您的维权至关重要。

3.工作证明：例如，工作证件、打卡记录、加班审批单据等都具有很高的真实性，能够准确反映您的实际工作时长和具体工作内容。

4.与工资相关的聊天记录、电子邮件信息：这些记录中可能包含了雇主们关于工资发放方面的承诺或解释声明。

5.证人证言：如果有同事愿意为您提供支持并出具证言，那么这也是一种非常有力的辅助证据。

只有准备充足且具备有效性的证据，才能帮助您在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

三、不发工资去哪里解决

面对雇主未能按时发放薪酬的情况，您可采取以下多元化措施进行维权：第一，我们的建议您尝试与雇主进行友好洽谈，请求他们本着诚信原则尽快完成薪资支付的工作；若上述途径无法奏效，您亦可向当地劳动监察部门进行投诉。

劳动监察大队将依据相关法规和流程，对该问题进行全面深入的调查并妥善处理。

其次，根据我国现行法律制度，您有权向劳动争议仲裁委员会提交有关申请，此举可谓是一个有效的维权途径。

此外，您还可选择向法院提起诉讼。

不过请留意，一般而言，劳动仲裁为诉讼的必经环节，通常必须先经过仲裁程序。

在此过程中，务必重视证据的搜集和整理工作，如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以此来证明您与雇主之间确实存在合法的劳工关系以及薪资拖欠的实际情况。

当我们在探讨不发工资去仲裁要准备什么资料时，我们要清楚这只是维护自身权益的一部分。除了准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料外，还有一些与之紧密相关的事情需要了解。比如，在仲裁过程中如何陈述事实更有利于自己，怎样应对公司可能提出的反驳理由。而且，若仲裁结果出来后公司拒不执行，又该采取何种进一步的措施。如果你对不发工资仲裁的准备资料、仲裁流程或者后续执行等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面解答。

仲裁需要准备什么资料

通常情况下，仲裁程序需提交的文件包括：申请人亲签或法人公章的仲裁申请书、含机动条款或仲裁协定的合同或协议（需出示原件验证）、身份证明文件如身份证或法定代表人证。劳动仲裁案件还需携带劳动仲裁申请书、身份证、劳动合同及相关证据资料。

一、仲裁需要准备什么资料

通常情况下，仲裁程序所需提交的文件主要包括以下几个方面：

首先，必不可少的便是仲裁申请书。

作为申请人，您应亲自签署这份文书或者由法人实体加盖公章。

其次，需要提供载有机动条款或者仲裁协定内容的相关合同或者仲裁协议。

同时务必出示原件与之相对照验证。

第三项关键材料则是身份证明文件，例如身份证件或者法定代表人资格证书。

对于劳动仲裁案件来说，除了书面的劳动仲裁申请书之外，还需携带身份证等相关证件、与用人单位签订的劳动合同以及其他相关证据资料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、仲裁需要的考勤记录如何取证

仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。

若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供。用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁需要准备什么资料”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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