导读：被迫离职时经济补偿金主要依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被迫离职经济补偿金怎么算赔偿金额

导读：被迫离职时经济补偿金主要依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按此三倍数额，年限最高十二年。通过实例说明具体算法，该计算方式保障劳动者权益，规范约束用人单位行为。

一、被迫离职经济补偿金怎么算赔偿金额

被迫离职时经济补偿金的计算方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

举例来说，假设有一位员工在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。

因为8000元大于5000元的三倍（15000元），所以按照规定，他的经济补偿金应该是5年乘以15000元，即75000元，而不是5乘以8000元的40000元。

这样的计算方式旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的行为进行一定的规范和约束。

二、被迫离职申请赔偿金有哪些法律流程

被迫离职申请赔偿金，主要有以下法律流程：

首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明被迫离职的证据，比如单位的辞退通知、调岗降薪的书面通知、因拒绝不合理工作安排遭刁难的相关记录等，同时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。

其次，与单位协商。尝试与用人单位就赔偿金事宜进行沟通协商，明确提出自己的诉求。若协商成功，签订相关协议保障权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处理纠纷。也可直接申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、被迫离职申请赔偿金有哪些法律依据

被迫离职申请赔偿金主要依据以下法律条款：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者其实可以解除劳动合同。

第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条对经济补偿标准进行了规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者被迫离职，符合上述情形时，可据此主张赔偿金。

当探讨被迫离职经济补偿金怎么算赔偿金额时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了准确计算赔偿金额，还可能涉及到赔偿金的支付时间问题，公司应在何时支付这笔补偿金，这关乎劳动者的切身利益。而且，被迫离职的证据收集也极为关键，哪些证据能有效支撑被迫离职的事实，会直接影响经济补偿金的获取。要是您在被迫离职经济补偿金赔偿金额的计算、支付时间确定，或者证据收集方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

被迫辞职有没有经济补偿金

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

现实生活当中，劳动者离职是否需要由用人单位来支付经济补偿金，其实我们应当根据不同情况来判断，比如说用人单位辞退劳动者，并且没有经过相关的合法程序，所以此时需要进行经济补偿。劳动者主动离职的情况之下，通常不需要支付经济补偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被迫辞职有没有经济补偿金的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

被迫离职经济补偿金怎么算赔偿金额相关拓展阅读

被迫辞职有没有经济补偿金

... 导读：被迫离职时经济补偿金主要依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职...更多被迫离职经济补偿金怎么算赔偿金额。