导读：医疗期满后解除劳动合同是否给劳动者经济补偿需视具体情况。若劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满解除劳动合同有经济补偿吗

导读：医疗期满后解除劳动合同是否给劳动者经济补偿需视具体情况。若劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需依法支付补偿；若劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同则无需补偿，要依事实和法律判断，不可一概而论。

一、医疗期满解除劳动合同有经济补偿吗

医疗期满后到底要不要给解除劳动合同的劳动者经济补偿，这得看具体的情况。

就比如说劳动者生病了，或者是非因工负伤，等规定的医疗期满了，要是他既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作，那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样就能解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位必须得依法给劳动者支付经济补偿。

不过，如果劳动者医疗期满之后，出现了严重违反用人单位规章制度之类的情况，那用人单位按照相关规定解除劳动合同的话，就不用给经济补偿。

所以，到底要不要给经济补偿，得依据具体的事实以及法律规定来判断，可不能一概而论。

这就像是去看病，得根据具体的病情和规定来决定怎么处理一样，得严谨对待。

二、医疗期满单位违法解约要付双倍赔偿

医疗期满单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿，即二倍经济补偿标准的赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元。若单位违法解约，需支付的双倍赔偿则为2×15000=30000元。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求单位支付相应的赔偿金。

三、医疗期满单位违法解约需担何法律责

医疗期满单位违法解约，需承担相应法律责任：

首先，单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位其实我们应当继续履行。若劳动合同已经不能继续履行，除了支付赔偿金外，单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者其实可以通过与单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

当探讨医疗期满解除劳动合同有经济补偿吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。比如，经济补偿的具体标准如何确定，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，医疗期满后，单位解除劳动合同的程序是否合法也至关重要，若未按规定提前通知等，也会影响劳动者权益。倘若你对医疗期满解除劳动合同的经济补偿标准、单位解除程序等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

员工医疗期满解除合同是否有经济补偿

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工医疗期满解除合同是否有经济补偿相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、员工医疗期满解除合同是否有经济补偿

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位其实可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在医疗期满后，即使不能返回原岗位工作，用人单位还有妥善安排其他更加适合该名劳动者身体情况的新岗位的义务。只有在劳动者不满足以上两者的情况下，用人单位才能合法地行使劳动合同解除权。但如果用人单位忽略了这个程序性要求，没有征询劳动者是否能去其他岗位的意见，在劳动者医疗期满后继续休病假的情况下直接解除劳动合同，则违反了法律的强制性要求，就要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金责任。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除合同经济补偿是怎么规定的

解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、合同未约定解除条件能否解除合同

合同没有约定解除条件也其实可以解除，如果有以下情形之一的，其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

但不是有不可抗力就其实可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。

（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：

1.预期违约

指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2.迟延履行

指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

（三）不能实现合同目的。

指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

（四）不定期合同。

不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也其实可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。

（六）双方协商一致的也其实可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对员工医疗期满解除合同是否有经济补偿问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

医疗期满解除劳动合同有经济补偿吗相关拓展阅读

员工医疗期满解除合同是否有经济补偿

... 导读：医疗期满后解除劳动合同是否给劳动者经济补偿需视具体情况。若劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付...更多医疗期满解除劳动合同有经济补偿吗。