导读：合约期限内离开雇主机构时的违约金问题需具体情况具体判断。劳动合同明确服务期，劳工违反提前结束工作需按约付违约金，金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期离职有违约金吗

导读：合约期限内离开雇主机构时的违约金问题需具体情况具体判断。劳动合同明确服务期，劳工违反提前结束工作需按约付违约金，金额不超培训实际费用；有竞业限制条款，劳工违反也要付违约金。按常规提前告知终止合同一般不用付违约金。无特殊约定，未提前通知或非法解约给雇主造成损失，可能需担赔偿责任。

一、合同期离职有违约金吗

概括来说，在合约期限内选择离开雇主机构时的违约金问题往往需要根据具体状况进行判断。

例如，在劳动合同中有明确规定服务期的情况下，如果劳工有违反该服务期限并提前结束工作关系的行为，他们就需要按照约定的方式向雇主机构交付违约金；

当然，这个违约金的金额不能超越雇主机构为其进行过培训所付出的实际费用。

另外，如果雇主机构和劳工之间存在关于竞业限制的条款，如果劳工未经事先通知或者违反了这一条款，他们也应该依照协议内容向雇主机构支付相应的违约金。

然而，如果劳工只是按照常规程序提前告知雇主机构并终止劳动合同，他们通常并不需要支付违约金。

值得注意的是，在没有上述特殊约定的情形下，如果劳工未能提前通知或者以非法方式解除劳动合同，从而给雇主机构带来损失的话，他们可能需要为此承担赔偿责任。

二、合同期离职未做满一个月会扣钱吗

在合同期内离职且未干满一个月的话，是很有可能会被扣除钱款的。

到底会不会扣钱以及扣钱的具体数额，一般都是由劳动合同里面的约定或者公司自身的规章制度来决定的。

要是合同里明确地写了离职没干满一个月就需要扣钱这种条款，并且这个条款也没有违反国家法律法规的那些强制性规定，那么用人单位就其实可以按照这个约定来扣除相应的款项。

不过，扣除的钱数不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用等一些比较合理的范围，同时也不能对劳动者的基本生活造成影响。

要是劳动合同里面没有这方面的约定，那用人单位扣钱就很有可能是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位把扣掉的钱给返还回来。

所以，到底会不会扣钱，必须得根据具体的合同约定以及公司的规定来进行准确的判断。

三、合同期离职要赔钱吗

通常来讲，在合同期内，要是员工自己主动提出离职，通常是不需要赔付钱款的。

不过，如果劳动合同里面有关于服务期的约定，或者存在竞业限制条款等这些情况，那员工要是提前离职的话，就有可能得承担相应的责任。

比如说约定了服务期，当员工提前离职时，单位就其实可以要求员工按照未履行完的服务期的比例，把之前单位为其支付的培训费用等给返还回来。

再说说竞业限制这方面，员工在离职之后的竞业限制期限内，是不能去跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作的，也不能自己开公司去生产或者经营同类产品、从事同类业务，要是违反了这些约定，就必须得按照事先约定好的支付违约金。

但是，如果单位存在一些违法的情况，像没有依法给员工缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，那员工就其实可以随时解除劳动合同，并且不需要进行赔偿。

具体到底是怎样的情况，得依据合同的具体内容以及实际发生的情况来进行判断。

当我们探讨合同期离职是否有违约金这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在特定行业中，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职，通常是需要支付违约金的。还有就是涉及到竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定离职后到有竞争关系的单位工作，也可能需承担违约金。若你对合同期离职违约金的具体计算标准、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

职工在合同期内离职违约金吗

职工在劳动合同期内离职，如果是按照法律和公司规定办理离职手续，不需要支付任何违约金，但是如果劳动合同中有依法约定赔偿费等违约赔偿协议，是需要经过与用人单位协商支付合理的经济补偿。

只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《民法典》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，其实可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，其实可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制其实我们应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位其实可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

《劳动合同法》对劳动合同的违约金作出明确的规定以后，那么用人单位及劳动者主要是用人单位将不得随意增加关于违约金的约定，即便双方的约定合情合理，也将不受法律保护。比如双方在劳动合同中约定，用人单位为劳动者办理调户口手续，但是劳动者必须为用人单位服务满三年，如果劳动者服务未满三年，其实我们应当向用人单位支付违约金若干，这种约定在现实案例中较为常见，但由于缺乏法律根据，故对劳动者没有任何约束力。因此，双方在约定违约金时，其实我们应当严格遵守法律的相关规定。

综上所述，一般情况下职工在合同期内主动提出离职，只要提前一个月递交辞职报告，按照规定办理离职手续是不需要支付违约金的，但是如果用人单位因工作目的给员工提供培训，员工需要给予用人单位合理的经济补偿。

合同期离职有违约金吗相关拓展阅读

职工在合同期内离职违约金吗

... 导读：合约期限内离开雇主机构时的违约金问题需具体情况具体判断。劳动合同明确服务期，劳工违反提前结束工作需按约付违约金，金额不超培训实际费用；有竞业限制条款，劳工...更多合同期离职有违约金吗。