导读：续签合同后其实可以离职，需按法律规定和合同约定程序操作。试用期内提前三天通知用人单位可解除合同；过了试用期一般要提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

续签合同后可以离职吗

导读：续签合同后其实可以离职，需按法律规定和合同约定程序操作。试用期内提前三天通知用人单位可解除合同；过了试用期一般要提前三十天书面通知用人单位。若存在用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等法定特殊情况，劳动者可立即解除合同。还要注意遵守竞业限制、服务期等规定，以防担责。

一、续签合同后其实可以离职吗

续签合同后是能够离职的。

不过得依照相关法律规定以及合同约定的离职程序来操作。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。

要是过了试用期，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这属于劳动者的预告解除权。

然而，要是存在法定的特殊情况，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者其实可以立刻解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

同时，要留意遵守竞业限制、服务期等特殊条款的规定，避免承担违约责任。

二、续签合同后又被辞退有赔偿吗

需看辞退缘由。

倘若用人单位违法辞退，像无合法理由（像员工严重违规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致劳动合同无法履行且协商不成等法定情形）而解除劳动合同，不管是否续签过合同，劳动者都有权让用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

若符合法定辞退情形，用人单位只需支付经济补偿。

三、续签合同后原合同还有效吗

通常来讲，续签合同后原合同的效力依据具体情形而定。

倘若续签合同是对原合同条款的延续、补充或者变更，并且明确规定原合同相关内容以续签合同为准，那么原合同中与续签合同相冲突的部分就不再具备效力，而其余未涉及的部分或许就不再被执行。

要是续签合同只是在原合同基础上延长履行期限等较为简单的续签行为，原合同的其他条款在不与续签部分产生冲突的情况下依然有效。

不过，不管是哪种情形，都得遵循双方的约定以及相关法律法规的规定，就像合同法（现今为民法典合同编的相关规定）里的公平、自愿、合法等原则那样。

当我们探讨续签合同后其实可以离职吗这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的要点。比如续签合同后离职是否需要承担违约责任，这得看合同中具体的约定，若有服务期等特殊约定且员工违反，可能需支付违约金。还有离职的程序问题也很关键，要按照法定或公司规定的流程办理离职手续，否则可能给自身带来不利影响。要是你对续签合同后离职的违约责任界定、具体离职流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

续签劳动合同后想辞职是否可以

续签劳动合同后想辞职是其实可以的。遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也其实我们应当遵守解除合同预告期，即其实我们应当提前三十天通知用人单位才能有效。也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天。

一、续签劳动合同后想辞职是否其实可以?

签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是其实可以辞职的。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：

1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也其实我们应当遵守解除合同预告期，即其实我们应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，其实可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

二、劳动合同到期如何续订

劳动合同到期前，用人单位其实我们应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位其实我们应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当与其续订无固定期限劳动合同。”

形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位其实我们应当与其签订无固定期限的劳动合同。

续签劳动合同在现实中非常多，其实可以说是只要用人单位或者劳动者一方面不存在着特别重大的过错，那么都是其实可以进行续签的，并且劳动者在续签之后想要辞职也是自由的，只需要履行，提前30天来通知用人单位这种义务就其实可以了。

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续签劳动合同后可以辞职吗

答：其实可以，合同续签后其实可以辞职。但是不其实可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者......