导读：职工因疾病离世，其未成年子女等遗属可享特定待遇，能领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按当地标准发放用于处理丧葬事宜...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工因病去世未成年子女有何待遇

导读：职工因疾病离世，其未成年子女等遗属可享特定待遇，能领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按当地标准发放用于处理丧葬事宜，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，保障未成年子女等基本生活，具体标准各地自定。缴纳工伤保险由基金支付待遇，未缴纳则由用人单位支付，未成年子女依法获经济补偿与保障。

一、职工因病去世未成年子女有何待遇

当一位职工因为疾病而不幸离世，那他的未成年子女是其实可以享受到一些特定待遇的。依据相关的法律条文，这位职工的遗属能够领取到丧葬补助金和抚恤金。就拿丧葬补助金来说，通常是按照当地所规定的标准来进行发放的，主要就是用来妥善处理职工的丧葬相关事宜。再说说抚恤金方面，供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例来发放的，这样就能对未成年子女以及其他符合条件的供养亲属起到保障作用，能让他们的基本生活有个着落。具体的标准，各地都会根据实际的情况去确定。

另外，如果企业给职工缴纳了工伤保险，那么这些相关的待遇就其实可以由工伤保险基金来支付；要是企业没给职工缴纳工伤保险，那可就得由用人单位来支付。

总之，未成年子女在职工去世之后，是能够依法获得一定的经济补偿和生活保障的，这也算是对他们的一种关爱和照顾。

二、职工因病去世配偶能享哪些法律权益

职工因病去世，其配偶依法享有多项权益：

首先是丧葬补助费，用于料理职工丧葬事宜，具体标准由各地规定，一般按照一定月数的当地社会平均工资或本企业工资计算。

其次是一次性抚恤金，给予其遗属一定金额的抚恤，标准通常也与当地政策或职工生前工资挂钩。

若配偶符合条件，还可享受遗属生活困难补助。条件一般包括配偶无劳动能力、无经济来源，依靠职工生前供养等，补助标准根据当地生活水平和家庭情况确定，定期发放以保障基本生活。

此外，在一些地区，配偶还可能在住房、医疗等方面享有一定照顾政策。我们的建议向当地劳动保障部门或用人单位详细咨询办理相关权益申领事宜。

三、职工因病去世配偶能获哪些法律保障

职工因病去世，其配偶可获得多方面法律保障：

首先是丧葬补助金，这是用于料理职工丧葬事宜的费用，标准一般按照统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数发放，通常为6个月左右。

其次是一次性工亡补助金（若符合视同工伤情形），标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤，部分地区也有一次性救济金等规定。

此外，若配偶依靠职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或者配偶年龄达到一定标准（如女年满55周岁等），可按月领取供养亲属抚恤金，标准一般为职工本人工资的一定比例，直至失去供养条件。

具体的标准和申请流程因地区而异，配偶应及时向当地社保部门咨询办理相关手续，以保障自身合法权益。

当探讨职工因病去世未成年子女有何待遇时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。职工因病去世后，未成年子女除了能按规定领取一定的抚恤金外，在教育方面或许也能享受一些优惠政策。比如部分地区会为这类子女提供学费减免等福利。同时，在生活保障上，有可能符合申请特定救助补贴的条件。倘若您对职工因病去世后未成年子女具体能享受哪些教育优惠、如何申请生活救助补贴等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

因工去世内蒙古工伤保险待遇标准是多少

在内蒙古因工去世的工伤保险待遇要根据具体情况分析，因工去世的工伤待遇有丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是直接按照上一年度全国的城镇居民人均可支配收入的20倍计算的，其他待遇也不是固定的。

一、因工去世内蒙古工伤保险待遇标准是多少?

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、因工去世申请工伤认定需要准备哪些材料?

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言;

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认;

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

劳动者在工作过程中去世的，是否属于工伤事故要先申请工伤认定，根据规定，如果员工在工作过程中打架斗殴，自残自杀，诸如此类的情形是不能被认定成工伤事故的，有工伤认定书显示为工伤事故的，才能依法享受到工伤待遇。

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