导读：若公司未签劳动合同且拖欠薪资，劳动者可书面告知终止劳动关系。要保管好工作邮件、出勤打卡记录、薪资清单等工作相关证据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同拖欠工资怎么办理离职

导读：若公司未签劳动合同且拖欠薪资，劳动者可书面告知终止劳动关系。要保管好工作邮件、出勤打卡记录、薪资清单等工作相关证据资料，向公司提出结清工资要求，若公司不执行，劳动者有权向本地劳动监察机构投诉，也可直接向法院起诉维权。

一、不签劳动合同拖欠工资怎么办理离职

若贵司未签订劳动合同时依然存在拖欠薪资的现象，您便有权通过书面方式告知该公司有关终止劳动关系事宜。

务必保管妥当与工作有关的证据资料如工作电子邮件、出勤打卡记录及薪资清单等等。

然后，依法向对方提出结清工资的强烈要求。

假如该公司仍坚决不予执行，那么您有权向本地劳动监察机构提出投诉请求，甚至是直接向法院提起诉讼以维护自身权益。

二、不签劳动合同用人单位赔偿多少

自用人单位的劳动者开始雇佣之日起，其已失去过去一个月内与其建立书面劳动合同时的权力，而必须按照法律规定，每月向劳动者支付期权工资的两倍金额作为可能产生的违约赔偿。

在另一方面，在劳动者雇佣一年之后，用人单位仍未能按照法定程序与劳动者签订书面劳动合同时，法律将自动视作该单位已经和劳动者签订了长期的、无期限限制的劳动合同。

三、不签劳动合同去哪里仲裁最好

若欲对未签订劳动合同的情形提请仲裁之诉，通常应将申请递至用人单位注册地址或者实际履行劳动合同时所处的地点的劳动争议仲裁委员会。

在实践操作中，选择劳动合同的实际履行地或许更易于搜集相关证据并完善仲裁流程。

然而，究竟应该选择其中哪一个，还需结合多方面考量如证据收集的可行性以及当地仲裁机构的工作处理效率等众多因素来做出判断。

在了解不签劳动合同拖欠工资怎么办理离职之后，我们还需要关注一些相关的重要问题。例如在这种情况下离职，员工如何确保自己能拿到应得的足额工资，包括拖欠工资的具体计算方式以及讨要工资的有效途径等。另外，离职后的经济补偿也是一个关键内容，按照相关法律规定，未签劳动合同且被拖欠工资的员工有权要求经济补偿，那经济补偿的标准又该如何确定呢？如果您对这些问题还存在疑问，或者在离职过程中遇到了其他困难，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

没签劳动合同离职拖欠工资怎么办

遇到这种情况首先与用人单位协商解决，如果用人单位不积极处理，那么还其实可以向劳动局举报，当然也其实可以申请劳动仲裁，总之有遇到任何劳动纠纷问题，都其实可以第一时间找劳动相关单位反馈。

一、没签劳动合同离职拖欠工资怎么办

1、没有签订劳动合同，辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者主张双倍工资，并且通过以下方式处理：

1和用人单位协商，协商一致的，其实可以签订协议书，由用人单位支付工资。

2如果协商不成的，劳动者其实可以向劳动行政部门举报。

3劳动者其实可以申请劳动仲裁追讨工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据，先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，然后再申请仲裁追讨工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、主张双倍工资要收集哪些证据

1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、涉及工资标准的证据

工资单、银行打卡记录、工资税单等。

3、劳动关系的建立时间

社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。

遇到拖欠工资的问题的时候大可不必担心用人单位不给，只要自己采取正确的解决方式，哪怕用人单位不愿意给，最后还是得给，如果有发现不签订劳动合同的，还其实可以收集相关劳动关系证据，主张双倍工资赔偿，因为用人单位不签订劳动合同也是违法的。

不签劳动合同拖欠工资怎么办理离职相关拓展阅读

没签劳动合同离职拖欠工资怎么办

... 导读：若公司未签劳动合同且拖欠薪资，劳动者可书面告知终止劳动关系。要保管好工作邮件、出勤打卡记录、薪资清单等工作相关证据资料，向公司提出结清工资要求，若公司不执...更多不签劳动合同拖欠工资怎么办理离职。