导读：未签订劳动合同对劳动者和用人单位均有负面影响。劳动者可能无法全面知晓工作环境、薪资福利等信息，且权益维护困难。用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同对谁不利

导读：未签订劳动合同对劳动者和用人单位均有负面影响。劳动者可能无法全面知晓工作环境、薪资福利等信息，且权益维护困难。用人单位则可能要支付超法定标准工资作为惩罚，还需承担如违法监督责任等潜在风险。

一、不签劳动合同对谁不利

未签订劳动合同对于劳动者以及用人单位双方都具有负面影响。

就劳动者而言，他们可能会遭受无法全面了解到工作环境、薪资福利待遇等重要信息的困扰，同时在劳动争议出现之时也会难以进行有效的合法权益维护。

而对于用人单位而言，他们可能需要支付高于法定标准的工资以作为对未签定劳动合同的惩罚，同时还需承担诸如其他违法监督责任等潜在风险。

二、不签劳动合同后果会怎样

倘若雇主未能履行义务与劳动者签署相应的劳动合同，那么劳动者有权申请获得双倍工资赔偿金。

根据相关法律法规，当雇佣关系建立后，雇主有责任在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按期支付给劳动者双倍的薪酬。

这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能够有效地监督和引导雇主依法合规地开展日常聘用工作。

三、不签劳动合同被开除怎么赔偿

若阁下在未签订雇佣合约之情形下遭解职，用人单位恐须承担相关补偿责任。

按照一般的法律规定，只要阁下能够证明存在事实性的劳工关系，并且用人单位对阁下进行解职的原因并不合法，那么阁下其实可以依法请求得到经济上的补偿。

通常而言，这一补偿的具体金额将取决于阁下在该用人单位所服务的年限，即每多服务满一整年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于那些服务超过六个月但不足一整年的员工来说，他们的补偿金额将会按照一整年来计算；而对于那些服务时间不足六个月的员工来说，他们的补偿金额则会按照半个月的工资来计算。

当我们思考不签劳动合同对谁不利的时候，要知道这不仅对劳动者权益保障有极大影响，对用人单位也隐藏着诸多风险。对于劳动者而言，没有劳动合同，工资待遇、工作时间、劳动保护等方面都缺乏明确的依据，一旦发生纠纷，维权艰难。而对于用人单位来说，不签合同可能面临双倍工资的赔偿风险，并且在员工管理、劳动纠纷处理上也处于不利地位。如果您是劳动者，担心没有合同权益受损，或者您是用人单位，对不签合同的法律风险感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您答案。

员工不签劳动合同对谁有利

《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在这未订立劳动合同的11个月内其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我们知道，在当今这个崇尚法治的社会，人们的契约精神也是不断提高，劳动时签订劳动合同就是重要的提现。可是，仍然会有不签劳动合同的现象发生。那么，员工不签劳动合同对谁有利？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

一、什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、员工不签劳动合同对谁有利？

当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。

不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。

不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保。

很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”，而公司也自己打着小算盘，想着既然是你自愿的，不签就不签，还省事些，而且我想什么时候辞退你就什么时候辞退你，还其实可以不为你缴纳五险一金。索性就真的不和他们签订劳动合同了。但是，员工真的这么没有法律意识吗？公司真的其实可以逃避风险吗？那你真的是想多了，这样做公司肯定是需要承担风险的。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自其实我们应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简单来说，如果公司不跟员工签订劳动合同的话，企业是需要支付双倍工资的，如果没有支付，员工是其实可以申请劳动仲裁的。而且就算没有签劳动合同，公司仍然要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的！这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的。不仅要承担风险，还免不了应尽的义务。

以上就是小编为您整理的关于员工不签劳动合同对谁有利的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，劳动合同是确定员工和企业法定劳动关系的重要凭证，约定了员工和企业的相关义务和责任，但是，不签劳动合同好，企业就会避免了诸多费用，总体来说还是对企业有利的。

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没签劳动合同谁吃亏

答：不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者其实可以要求每月双倍工资的补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当......

不签劳动合同对员工的危害

答：2. 企业不签订劳动合同，虽暂时未正式建立合同关系，长远来看对员工不利，因为没有法律保障。3. 即使不签劳动合同，公司仍需为员工缴纳社保，无法逃避此法定义务。4. 有员工不愿签订劳动合同，部分公司为避免责任，可能同意不签，但这种做法不符合法律规定。5. 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位......