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不签劳动合同支付双倍工资有限额吗

导读：无固定期限劳动合同签订中双倍工资支付无具体金额限制但有时间范围。自劳务关系建立满一个月至一年内雇主未与劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资，且支付时长最多到第十一个月。

一、不签劳动合同支付双倍工资有限额吗

无固定期限的劳动合同签订中所产生的双倍工资支付情况并无具体的金额限制，然而其还是存在一定的时间范围的。

这种情况普遍发生在雇主自劳务关系建立之日起满一个月后至一年内未能与劳动者签署书面劳动合同时，雇主应按照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

值得注意的是，双倍工资的支付时长最多只能持续到第十一个月为止。

二、不签劳动合同给双倍工资合理吗

依法要求用人单位支付未签订劳动合同时的双倍工资乃是合情合理之举。

自劳动关系成立之日起，如若用人单位未能按照法定时限即一个月至一年内，与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者按月发放两倍薪酬。

此项规定旨在切实维护劳动者的合法权益，敦促各用人单位严格遵守相关法律法规，规范自身用工行为。

三、不签劳动合同赔偿多少钱

假如雇主在录用员工后超过1个月而不到1年的时间内尚未与他们签订书面形式的劳动合同，那么就必须对该员工按月支付双倍薪资；如果这种情况持续超过1年仍未能签署书面劳动合同的话，这将被视为确立了无固定期限的劳动关系，从应该建立无固定期限劳动关系的那一天开始，雇主要向该员工按月支付双倍薪资。

当我们探讨不签劳动合同支付双倍工资是否有限额的时候，需要知道这其中还有一些相关的重要情况。比如计算双倍工资的基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等全部收入呢？另外，双倍工资的追诉时效也是一个关键问题，一旦错过时效，劳动者可能就无法主张这一权益了。如果您在工作中遇到了未签劳动合同的情况，对双倍工资的限额、计算基数或者追诉时效等问题还存在疑问，不必担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

支付双倍工资有时效限制吗

1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效。最长支持11个月的。2、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持。按月计算时效。最长支持11个月。

根据相关法律的规定，要是用人单位从实际用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的话，那么需要向其支付双倍工资。那么这个双倍工资的支付是有时效限制呢？关于这个问题的解答，请各位从下文中进行了解。

一、双倍工资最多支付几个月的

双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。

二、支付双倍工资有时效限制吗

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同《消费者权益保护法》第55条的双倍赔偿。

1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。

2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。

故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。

我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还其实可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的。

单位不签书面劳动合同的，要求其向劳动者支付双倍工资，其实可以当做是对其的一种惩罚。然而这个惩罚也是有时间限制的，也就是支付双倍工资的时间限制。通常情况下要求支付到签书面劳动合同为止，但最多不能支付超过11个月。

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