导读：未签劳动合同风险和后果严重。对劳动者，维权时认定工龄、工资待遇等权益会遇困难；对用人单位，未签合同要付雇员双倍月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同后果严重吗

导读：未签劳动合同风险和后果严重。对劳动者，维权时认定工龄、工资待遇等权益会遇困难；对用人单位，未签合同要付雇员双倍月工资，还可能被行政处罚。所以劳动者有权要求用人单位补签合同，保障自身合法权益。

一、不签劳动合同后果严重吗

未签署劳动合同所带来的风险和后果相当严重。

对于广大劳动者来说，这可能导致他们在维护自身权益方面遇到诸多困难，例如，无法准确认定工龄、工资待遇以及其他相关权益等等。

至于用人单位而言，若未能与员工签订正式的劳动合同，则必须按照法律规定向雇员支付两倍金额每月的工资，同时还有可能面临来自政府部门的行政处罚。

因此，劳动者有权利要求用人单位及时补签劳动合同，以确保自身的合法权益得到充分保护。

二、不签劳动合同怎么申请仲裁流程

如若遭遇雇佣方未能为您依法订立书面劳动合同的情况，您可按照以下步骤进行劳动争议仲裁申请：首先，务必收集并整理出能充分证明您与该用人单位确实存在劳动关系的那部分材料，例如，工资单据、工作证件、以及系列考勤记录等相关文件。

接下来便是，向属地劳动争议仲裁委员会递交格式完整而详细的仲裁申请书，其中必须包含您本人的准确信息、完整的用人单位资料、明确的仲裁请求事项及相关事实依据和法律依据。

在劳动争议仲裁委员会正式受理之后，他们将根据实际情况安排具体的开庭日期，届时请您务必准时出席庭审，并在法庭上详细阐述您的主张及其所提供的相关证据。

最后，耐心等待仲裁结果即可。

三、不签劳动合同赔多少

倘若雇佣机构从劳动者开始正式工作之日起直至满一个月之后的一年内未能与其签订书面劳动合同，则需依照法律规定，每月向劳动者支付两倍标准工资。

若雇佣关系持续长达一年仍未制定相应的书面劳动合同，则被视为双方自动建立了无固定期限劳动合同的法律效力。

此举旨在切实保护广大劳动者的合法利益，同时也能对雇佣机构建立规范、严谨的招录制度提供有力的法律约束和推动力。

在探讨不签劳动合同后果严重吗这一问题时，我们知道这背后隐藏着诸多对劳动者和用人单位都影响深远的情况。对于劳动者而言，不签劳动合同可能面临工资被拖欠难以维权的风险，而且在劳动条件、劳动保护、社会保险等权益保障方面也会遭遇重重困难。对用人单位来说，会面临支付双倍工资的惩罚，并且在发生劳动纠纷时处于非常不利的法律地位。除了这些，不签劳动合同还可能影响到员工的职业稳定性以及企业的人才管理。如果您对不签劳动合同所涉及的权益保障、法律处罚或者应对措施等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

签了劳动合同不想去了后果严重吗

签了劳动合同但还没有去上班，此时劳动关系还没有建立，是其实可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就其实可以不去了。

一、签了劳动合同不想去了后果严重吗?

1、劳动关系还没有建立，其实可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的。

3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就其实可以不去了。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位其实可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

三、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也其实可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述，劳动合同签了没去后果并不严重。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

不签劳动合同后果严重吗相关拓展阅读

签了劳动合同不想去了后果严重吗

... 导读：未签劳动合同风险和后果严重。对劳动者，维权时认定工龄、工资待遇等权益会遇困难；对用人单位，未签合同要付雇员双倍月工资，还可能被行政处罚。所以劳动者有权要求...更多不签劳动合同后果严重吗。