导读：未签雇佣劳动合同且满足特定条件可请求法定双倍薪资赔偿。从司法角度，用人单位自用工之日起一个月至一年内未签书面合同，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同可以申请双倍工资吗

导读：未签雇佣劳动合同且满足特定条件可请求法定双倍薪资赔偿。从司法角度，用人单位自用工之日起一个月至一年内未签书面合同，需每月支付两倍薪资补偿。但要在规定时效内提出要求，且需准备工作记录、工资发放记录等证据证明存在劳动关系。

一、不签劳动合同其实可以申请双倍工资吗

若您尚未签署雇佣劳动合同并且满足特定条件，则可请求法定范围内的双倍薪资赔偿。

从严格司法角度来看，若用人单位未能于使用员工之日起满一个月至一年内与员工签订书面劳动合同，那么该用人单位应向员工每月支付两倍的薪资作为补偿。

然而，请务必注意，您必须在法律规定的时效内提出此项权利要求，同时还需准备充分的相关证据，例如工作记录、工资发放记录等，以证实您与用人单位之间确实存在着实际的劳动关系。

二、不签劳动合同超过一年还能拿到双倍工资吗

在未经签署劳动合同的情况下，若已逾越一年之久，通常情况下，将无法继续提出支付双倍工资的要求。

根据相关法律规定，用人单位自雇佣劳动者开始的那日算起，若满一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，这将被视为用人单位已经与劳动者订下了无固定期限的劳动合同。

然而，在此种状况之下，如果期间还存在着其他违反相关劳动法律法规的行为，劳动者仍然有可能依法通过各种途径来保障自身得到应有的合法权益。

三、不签劳动合同赔偿标准怎么算赔偿金额

如雇主在员工开始工作日起至一年时间内未与其签署书面劳动合同，必须向该员工每月支付双倍工资补偿。

倘若此情况持续长达一年后仍未签订任何书面劳动合同，那么其实可以被视为这家雇主已经和此位员工就这一点形成并缔结了一份无固定期劳动合同。

赔偿费用的具体额度通常需要结合未签劳动合同时长这个因素进行考量。

譬如说，假如工作了6个月后尚未签订书面劳动合同，那么所对应的赔偿金额便是额外5个月的工资份额。

在探讨不签劳动合同是否其实可以申请双倍工资时，我们要清楚这背后还有一些相关要点。一方面，如果存在事实上的劳动关系，即使未签合同，劳动者有权要求双倍工资补偿，但需要注意证据的收集，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等都是重要证据。另一方面，这种双倍工资的申请是有时效限制的，通常为一年。所以劳动者要及时维护自己的权益。你是否正处于未签劳动合同的工作状态，或者对自己是否符合申请双倍工资的条件存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取准确的法律我们的建议。

没签劳动合同能申请双倍工资吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、没签劳动合同能申请双倍工资吗

用人单位和劳动者其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者其实可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无劳动合同能申请工伤鉴定吗

无劳动合同其实可以申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者其实可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，其实可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、劳动合同没有写工资是合法的吗

劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

三劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

五工作时间和休息休假；

六劳动报酬；

七社会保险；

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到没签劳动合同能申请双倍工资吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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