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变相辞退员工如何举证责任

导读：证明公司变相辞退员工时举证责任在员工。员工可从多方面收集证据，包括保留公司的调岗、降薪通知等书面证据，保存工作沟通记录，获取同事的证人证言，收集反映工作状态变化的公司规章制度和考勤记录，在合法前提下利用录音录像等，且证据要能证明公司行为构成变相辞退并违法违约。

一、变相辞退员工如何举证责任

在证明公司存在变相辞退员工的情况时，举证责任主要在员工一方。

员工其实可以从这些方面来收集证据。

首先，一定要留意并保留好书面的证据，像公司下发的调岗通知，还有降薪通知之类的，这些书面文件可都是很重要的。

接着，要把工作沟通的记录保存好，像是邮件，工作群里的聊天记录等等，特别是那些涉及到工作安排有变动，或者是提出了一些不合理要求的内容，可都得留着。

再者，证人证言也能当作证据，要是有同事能够证明公司确实存在变相辞退的行为，那可就帮了大忙。

另外，公司的规章制度以及考勤记录这些，能反映出工作状态发生变化的材料也是非常关键的。

除此之外，在合法的前提下，录音录像也能成为很有力的证据，比如说和上级领导关于工作变动的谈话等等。

总之，员工收集到的证据一定要能够清晰地证明公司的行为已经构成了变相辞退，并且是违背了法律法规以及劳动合同的约定的。

这样，在遇到变相辞退的情况时，员工才能更好地维护自己的合法权益。

二、变相辞退员工如何举证处理问题

关于员工被“变相辞退”之确立证据的关键点主要包括以下几个环节：首要的一点，您需要密切关注企业是否存在职位调动及薪酬降低的情况并不合乎常规、是否对您的岗位工作内容进行了大幅度调整并加剧其工作强度，或者是否在其他任何方面增加了您的工作难度和负担。

同时，请务必妥善保管好所有相关的书面通知、电子邮件以及工作安排等文件资料。

其次，您还需特别关注绩效考核制度的变动情况。

如果发现考核标准在短时间内骤然提升并且显得极不公平，那么请务必保留这些考核材料以便后续使用。

再来，您还应该记得时刻关注企业减损劳动条件的情况，例如办公设备资源等等。

在可能的情况下，尽可能采取拍照或录像等方式予以记录备份。

另外，在与公司高管或是人事部门商谈沟通的过程中，务必尝试采用电子邮件、短信乃至语音记录设备等各种手段来记录并保存重要的信息，尤其是那些与离职相关的内容。

当需要时，同样其实可以寻求同事们的支持，请他们作为证人出面协助提供证言。

总而言之，为了确证企业存在“变相辞退”的行为事实，我们必须全方位地搜集相关证据，从而构建起一个尽可能完善的证据链条，以此保障我们的合法权益不受侵害。

三、变相辞退员工认定标准是什么

变相辞退员工，说白了就是用人单位不会直截了当地用辞退这种明确的方式来处理员工。

它通常会耍些“小手段”，像是给员工调岗降薪，把工作地点给变了，或者增加工作的难度等等，目的就是想让员工自己主动提出离职。

那认定的标准，主要有这么几点。

用人单位要是单方面就对劳动合同里的重要条款进行那种很不合理的变更，就像一下子把工资待遇降得很低，工作条件变得特别恶劣之类的；还有工作安排特别不合理，超出了员工本身的能力范围或者职责范畴；要不就是对员工进行孤立和排挤，比如限制他们参与重要的工作或者会议啥的；又或者用其他一些方式，让员工的工作环境变得让他们实在是难以忍受下去。

这里得特别注意，判断到底是不是构成变相辞退，得综合各种具体的情况和证据来确定。

要是员工觉得自己遭遇了变相辞退，那一定得注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工作安排的通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在探讨变相辞退员工如何举证责任时，我们知道这是一个复杂且对员工权益至关重要的事情。除了举证责任，员工还需关注相关的补偿问题。如果被变相辞退，员工有权要求经济补偿，补偿的计算标准往往和工作年限、工资水平等因素相关。同时，员工在面临变相辞退时应及时采取行动保护自己的权益，例如保留相关的工作记录、沟通记录等作为证据。若您正遭遇变相辞退的困扰，或者对变相辞退后的补偿计算、证据收集以及如何通过法律途径维护自己权益等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

公司变相辞退员工如何举证

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司变相辞退员工如何举证,相关法律规定相关的法律规定。

一、公司变相辞退员工如何举证

变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者其实可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

通过上述的分析，用人单位变相辞退的手段无非是调岗降薪、无故增加工作量等，想让员工自动辞职，这时劳动者其实可以收集劳动合同、工资支付记录、岗位变更等的证据维权自己权益。

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