导读：你与老板构成事实劳动关系，若工作几天后老板未支付工资，可先与老板协商，明确要求按约定支付报酬。若协商无果，需收集工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作几天老板不给工资怎么办

导读：你与老板构成事实劳动关系，若工作几天后老板未支付工资，可先与老板协商，明确要求按约定支付报酬。若协商无果，需收集工作记录（如考勤）、工作成果、工作相关聊天记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能依据法律法规维权，满足条件可申请劳动仲裁，注意按程序提交材料。

一、工作几天老板不给工资怎么办

首先得明确，你跟老板之间已然构成了事实劳动关系。

倘若工作了没几天，老板却迟迟不肯支付工资，这时候你其实可以先试着跟老板好好协商一番，态度要坚决且明确地要求他按照当初的约定来支付应得的工资报酬。

协商的结果不尽人意，那你就得着手收集相关的证据。

像工作时的记录，像是考勤记录，能清晰体现你出勤情况的那些资料，还有工作成果，能证明你工作内容和成果的东西都要好好保存。

另外，和工作相关的聊天记录也别放过，万一里面有关于工资支付的约定或者协商过程。

收集好这些证据后，就其实可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可是有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资的。

除此之外，你还其实可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规来维护自己的权益。

在满足一定条件的情况下，你其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。

不过要注意，仲裁是有一定程序的，你得按照要求提交仲裁申请书以及收集到的证据等材料，一步一步来，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、工作几天老板不给工资能申请劳动仲裁吗

只要存在事实劳动关系且老板未支付工资，无论工作几天，都能申请劳动仲裁。

首先，要明确事实劳动关系的认定。即便工作时间短，若你接受老板的管理、指挥，从事其安排的有报酬劳动，且工作内容属于单位业务组成部分，就构成事实劳动关系。

其次，申请劳动仲裁需准备相关证据，如考勤记录、工作证、与老板沟通工资的聊天记录、工友证言等，用以证明你在此工作及工资未支付的事实。

准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会按法定程序审理，以确定老板是否应支付工资。通过劳动仲裁，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益。

三、工作几天老板不给工资怎样维权

若工作几天后老板不给工资，可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求按时足额发放。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音。

其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨工作几天老板不给工资怎么办时，这背后还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若你为讨要工资选择通过劳动仲裁解决，那仲裁所需的时间和流程是怎样的？还有在没有签订劳动合同的情况下，如何证明你与老板存在劳动关系，以更好地维护自身权益。这些都是在解决“工作几天老板不给工资”问题过程中可能会遇到的情况。要是你在这些方面存在疑问，或是对讨要工资的具体策略、方法拿捏不准，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

给老板工作后受伤算是工伤吗

给老板工作后受伤算是工伤，但是必须要确定是由于工作的原因才导致了伤情，或者是能够证明是在正常上下班的途中受伤等，此时就其实可以初步被鉴定为是工伤，具体情形必须由专门的机构对伤情进行认定。

一、给老板工作后受伤算是工伤吗?

给老板工作后受伤算是工伤，《企业职工工伤保险实施办法》明确规定了工伤事故的范围。如果雇员因下列情况之一受伤，致残或丧生，应确认为与工作有关的伤害。范围是：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

10.法律、法规规定的其他情形。

11.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

二、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿?

一报案：适用本地或异地工伤

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

二就诊

1、病历：请保存好病历原件盖上急诊章，不写工作单位;

2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”出院小结;

5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件不写工作单位，只写伤者姓名即可

三工伤申报、理赔手续的办理

1、诊断证明书第一次入院时医生所开具的原件;

2、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;

3、工伤员工提供本人《身份证》复印件;

4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》，填报《工伤保险待遇申报表》;

5、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

6、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。

7、检查报告书：如有拍照检查，如：光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;

8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

四赔款到帐

1、上述资料齐全后，由我司到清远社保办理申领待遇手续;

2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转账，并通知我司。

3、我司收到理赔款后，在十五个工作日内转账到用人单位。

职员在受伤之后是否是工伤，并非是根据是否是给老板工作来判断的，对于那些给老板工作后受伤的情形，必须要满足法定的工伤范围，那么被专业的机构认定为是工伤的可能性会大很多，且只有在确定是工伤之后，才其实可以要求获得相应的赔偿金。

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