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医疗期内员工主动离职需要补偿吗

导读：医疗期内员工主动离职，一般用人单位无需支付经济补偿，因其多因自身原因离职，非用人单位过错。但存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳社会保险、未按劳动合同约定提供劳动保护或条件等违法过错情形，导致员工解除劳动合同，员工有权主张经济补偿。所以，医疗期内主动离职是否补偿需依具体情况，关键看离职原因是否因用人单位过错。

一、医疗期内员工主动离职需要补偿吗

在医疗期这个时间段里，一般来说员工要是主动离职，那用人单位通常是不需要给他们支付经济补偿的。

不过，这里有一些情况得注意。

要是用人单位出现了那种没按照规定依法缴纳社会保险之类的违法情况，然后导致员工不得不解除劳动合同，那员工就其实可以去主张要经济补偿。

医疗期，其实就是企业职工因为患病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息的一段时限，在这个期间，员工要是主动离职了，大多是因为他们自己的原因，可不是用人单位有什么过错。

但是，如果用人单位有那种没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件等法定的过错情况，员工要是以这个为由解除劳动合同的话，那他们就有权利要求用人单位给他们支付经济补偿。

总而言之，医疗期内员工主动离职到底要不要补偿，那得根据具体的情况来判断，关键就在于离职的原因到底是不是因为用人单位的过错。

二、医疗期内单位辞退员工有法律责任吗

医疗期内单位辞退员工，通常需承担法律责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退（即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位违反此规定辞退处于医疗期的员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，医疗期内单位随意辞退员工存在法律风险，需承担相应法律后果。

三、医疗期内单位辞退员工要给补偿吗

医疗期内单位辞退员工，一般需给予补偿。根据《劳动合同法》规定，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

若单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

不过，若员工在医疗期内存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。所以，关键在于判断辞退是否合法，员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨医疗期内员工主动离职需要补偿吗这一问题时，我们还应关注与之紧密相关的其他要点。在医疗期内主动离职，除了补偿问题外，还涉及到员工社保的衔接问题。主动离职后社保断缴可能影响医保待遇等。另外，员工在医疗期内主动离职，若后续因病情复发等需要治疗，是否能得到原单位一定支持也值得考量。倘若你对医疗期内员工主动离职的社保处理、后续医疗支持等问题仍有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

医疗损害责任主要内容

根据侵权责任法第五十五条规定：医务人员在诊疗活动中其实我们应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术，特殊检查，特殊治疗的，医务人员其实我们应当及时的向患者说明医疗风险，替代医疗方案等情况，并取得其书面同意。

最近，医疗损害的问题，受到越来越多的人的关注和热议，医疗问题，也是一个比较容易引起纠纷的问题。那么，医疗损害责任主要内容主要有哪些呢?相关的法律法规有哪些呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、医疗损害责任情形

1、患者发生了人身损害的事实

在医院进行诊疗过程中，即使有差错，但未造成患者人身损害，也不构成医疗损害。

2、医患双方之间存在医疗行为

该要件是构成医疗损害责任的前提条件，因为如果医患双方自始就不存在医疗行为，就不可能存在医方侵害患方合法权益的事实，也谈不上患者因医方的行为而遭受损失。我们这里没有强调医疗机构存在违法行为，因为根据《侵权责任法》第60条的规定，即便是医疗机构及其医务人员在医疗活动中的行为没有违反相关法律法规的规定，但是事实上侵害了患者合法的民事权益，只要有过错，也其实我们应当承担相应的赔偿责任。所以，只要医患双方之间存在医疗行为即可。

3、医疗机构或医务人员过错支配下的行为与患者的人身损害之间存在因果关系

这是判断是否构成医疗损害责任的一个重要方面，即患者的人身损害必须是因医疗机构及其医务人员过错支配下的行为所造成的。若是因其他原因造成的，就不能构成医疗事故。

4、医疗机构主观上存在过错

医疗机构及其医务人员在对患者治疗过程中，主观上要有过错。这里所说的过错主要是指医务人员在诊疗过程中，按其医疗水平及能力其实我们应当能够预见和预防损害的发生，由于其主观上存在过失或故意，没有预见或是没有采取相应的预防措施，从而导致损害的发生。

根据《侵权责任法》第54条的规定，“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”医疗损害发生的场所必须是在依法取得执业许可或者执业资格的医疗机构，而且是在医务人员进行合法的医疗活动中发生的。

二、相关法律法规

《侵权责任法》第六十条患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：

一患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;

二医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;

三限于当时的医疗水平难以诊疗。

前款第一项情形中，医疗机构及其医务人员也有过错的，其实我们应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，关于医疗损害责任主要内容，我们要注意，在进行处理医疗纠纷的问题是时候，我们要注意，在处理的时候，一定要做好责任划分的工作，对于患者不配合医疗机构进行接受治疗或者现在的医疗水平解决不了的病症，医院是其实可以免责的，更多相关问题您其实可以咨询律图廊坊律师。

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