导读：合同到期若有未休年假，员工依劳动法规有权向用人单位要求支付未休年假工资报酬。年假是员工福利，未休年假工资报酬以日工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期还有年假怎么办

导读：合同到期若有未休年假，员工依劳动法规有权向用人单位要求支付未休年假工资报酬。年假是员工福利，未休年假工资报酬以日工资收入为基础按300%支付（含正常工作工资，即额外获200%）。解除或终止劳动合同时应结算，单位拒付，员工可仲裁维权，要收集如考勤记录等相关证据。

一、合同到期还有年假怎么办

当合同到期之时，倘若存在未休的年假，依据相关劳动法律法规，员工具备向用人单位要求支付未休年假工资报酬的权利。

年假乃是员工依法应享有的一项福利，体现了企业对员工的关怀与尊重。

在计算未休年假工资报酬方面，一般是以员工的日工资收入为基础，按照300%的比例进行支付。

这里的300%包含了用人单位支付给职工在正常工作期间的工资收入。

也就是说，员工不仅能拿到原本应得的工资，还能额外获得200%的报酬。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，务必一并结算未休年假工资。

若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

在此过程中，员工需要注意收集好相关证据，比如能够清晰证明年假未休的考勤记录等证据材料。

这些证据将成为员工成功维权的重要依据，能有力地支持员工的诉求，促使用人单位履行支付未休年假工资的义务。

二、合同到期未休年假补偿法律怎么规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动合同到期时，若员工有未休年假，应按如下方式补偿：

首先，对当年度应休未休年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

其次，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若单位拒绝支付补偿，员工其实可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、合同到期未休年假补偿法律咋规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，合同到期时，若劳动者有未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若用人单位拒绝支付该补偿，劳动者其实可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付未休年假的相应补偿。

当探讨合同到期还有年假怎么办这一问题时，与之紧密相关的还有一些拓展情况。比如合同到期后，年假未休完，用人单位是否应按照一定标准支付未休年假的工资报酬，这在法律上是有明确规定的。另外，若因用人单位原因导致员工合同到期时年假没机会休完，用人单位该承担怎样的责任。这些都是围绕合同到期还有年假怎么办衍生出的重要问题。倘若你在这些方面存在疑问，对未休年假工资计算方式、用人单位责任界定等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律解答。

合同到期不续签还有年假吗

合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的其实可以享受5天的年假，年假一般是按照一个自然年计算的，不会跨年度安排年假，对于没有休的年假，其实可以要求单位支付三倍工资。

一、合同到期不续签还有年假吗

合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的其实可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，其实可以申请休年假或者由单位折算为工资。

二、企业职工带薪年休假实施办法：

《职工带薪年休假条例》

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 21.75天进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为： 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

用人单位的年假是满一年就其实可以有年假了，需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个自然年，就其实可以享受年假，如果用人单位不给休，其实可以到劳动局进行举报，或者申请劳动仲裁，那么用人单位会按照一天三倍工资进行补偿。

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