导读：公司不续签无固定期合同，补偿按相关法规确定，一般需支付经济补偿。计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不续签无固定期合同怎么补偿

导读：公司不续签无固定期合同，补偿按相关法规确定，一般需支付经济补偿。计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“工资”指解除或终止前12个月平均工资。月工资超当地平均工资三倍有特殊支付标准。违法不续签，劳动者可要求二倍赔偿金，劳动者有权获补偿或赔偿金保障权益。

一、公司不续签无固定期合同怎么补偿

在公司不续签无固定期合同的情况下，补偿通常依据相关法律法规来确定。

一般来说，公司其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：

劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司是违法不续签无固定期合同，劳动者还其实可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

总之，公司不续签无固定期合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金，以保障自身的合法权益。

二、公司不续签合同怎么赔

当公司决定不续签合同的时候，是需要按照劳动者在本单位工作的年限来进行赔偿的。

具体来说，就是每满一年，就要向劳动者支付一个月工资的标准。

这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

比如说，有个员工在公司已经工作了5年，他每个月的平均工资是8000元。

按照规定，公司就应该支付给他5×8000=40000元的经济补偿。

这样一来，员工的权益就能得到很好的保障。

三、公司不续签合同怎么赔偿是按底薪吗

公司在不续签合同时的赔偿并非依据底薪来计算。

经济补偿主要是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月当中的平均工资，像基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入都包含在内。

要是公司不肯按照规定给予经济补偿，劳动者首先其实可以尝试与公司进行协商来解决问题。

要是协商没有结果，就其实可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

在申请仲裁这个过程中，劳动者一定要提前准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能明确双方的权利和义务；

还有工资条，能清楚地看到自己的工资情况；

以及工作证，能证明自己在公司的工作身份等。

这些证据都能很好地证明劳动者的工作年限以及工资收入的实际情况，从而更好地维护自己的合法权益。

当我们了解公司不续签无固定期合同怎么补偿后，还需关注一些相关问题。比如补偿金额的具体计算标准，这涉及到员工的工作年限、工资水平等多方面因素，不同情况的计算方式有所差异。另外，若公司不按规定给予补偿，员工该如何通过合法途径维权也是重要问题。生活中，许多劳动者可能会在面对此类情况时感到迷茫无助。要是您对补偿金额的计算细节或者维权途径还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

公司不续签无固定期限会要求赔偿吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

一、公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？

劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工会向公司要求每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，会订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在什么情况之下用人单位会不支付经济补偿？

在下列情况下，用人单位会不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，公司不续签合同只没有合法的理由就算是违反了劳动法，特别是对于无固定期限劳动合同的签订，一般只要满了十年之后就算是签订的依据，如果不履行此义务，那么就会按二倍月工资来进行支付补偿，这样才能保障到劳动者的合法权益。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，其实可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也其实可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

公司不续签无固定期合同怎么补偿相关拓展阅读

公司不续签无固定期限会要求赔偿吗

... 导读：公司不续签无固定期合同，补偿按相关法规确定，一般需支付经济补偿。计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“工资...更多公司不续签无固定期合同怎么补偿。