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医疗期满解除无限期劳动合同怎么赔偿

导读：医疗期满解除无限期劳动合同，单位有责任支付经济补偿。补偿依劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，有特殊标准和年限限制。此外还需支付医疗补助费，标准由各地自定。单位解除合同须符合法定条件，否则可能担责。

一、医疗期满解除无限期劳动合同怎么赔偿

当医疗期满后要解除无限期劳动合同，单位有责任支付经济补偿。

具体来说，经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限。

每满一年，单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里有个特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

除了经济补偿，还需支付医疗补助费，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市自行规定的。

需要特别注意的是，单位解除劳动合同必须要符合法定条件，要是不符合，就可能构成违法解除，届时就需要承担相应的法律责任了。

二、医疗期满被辞赔偿金计算标准是怎样的

医疗期满被辞退，赔偿金计算分两种情况。

若单位合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这里要注意，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，否则属于违法解除。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿有上限规定。

三、医疗期满单位解除合同有哪些法律依据

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

同时，依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，即便医疗期满，单位也不得依照上述规定解除合同。

并且，用人单位解除合同时需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若单位违法解除合同，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，单位在医疗期满解除合同需严格依法进行。

当探讨医疗期满解除无限期劳动合同怎么赔偿时，我们还要知道，除了法定的经济补偿标准外，还有一些特殊情况需要关注。例如，如果用人单位解除合同的程序不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系，并获得相应期间的工资待遇。而且，若劳动者因医疗期满无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位在支付经济补偿时，可能还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是您在医疗期满解除无限期劳动合同的赔偿问题上，如赔偿计算方式、补偿项目等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

医疗期满如何解除劳动合同

员工医疗期满之后，不能从事原来的工作，和用人单位解除劳动合同，要先提交离职报告，然后办理工作交接手续，领取自己的工资和相应的经济补偿金，由用人单位出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。

一、医疗期满如何解除劳动合同?

医疗期满后，员工已痊愈，其实可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还其实我们应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位其实可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商。

二、解除劳动合同有什么经济补偿?

解除劳动合同支付经济补偿的规定有以下几点：

一劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

医疗期满的员工解除劳动合同，需要跟用人单位协商，签署解除劳动合同证明书。订立劳动合同时，所依据的客观情况发生了重大变化，致使原来的劳动合同无法继续履行，双方无法达成协议，签署变更劳动合同书，由此解除劳动合同，用人单位要按照员工在本单位的工作时间，支付经济补偿金。

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