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经济补偿金按什么标准赔偿

导读：经济补偿金计算依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，年限最高不超十二年，还举例说明了具体计算情况。

一、经济补偿金按什么标准赔偿

经济补偿金的计算方式通常是依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

举例来说，假设有一位员工在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。

因为8000元大于5000元的三倍（15000元），所以按照规定，他可获得的经济补偿金为5年乘以5000元的三倍，即5×15000=75000元。

但由于年限最高不超过十二年，所以实际上他能拿到的经济补偿金就是12×5000=60000元。

二、经济补偿金支付的法律程序是怎样的

经济补偿金支付的法律程序如下：

首先，需存在法定其实我们应当支付经济补偿金的情形，如劳动合同期满不续签、用人单位解除劳动合同等。

用人单位决定支付后，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付时，一般在解除或终止劳动合同时，一次付清。同时，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位未依法支付，劳动者其实可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及应得经济补偿金数额等相关证据。

三、经济补偿金支付有哪些法律限制

经济补偿金支付存在多方面法律限制：

首先是支付情形限制。依据《劳动合同法》，在用人单位无过错，劳动者主动辞职；劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付补偿的法定情形下，无需支付经济补偿金。

其次是计算标准限制。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

再者是支付时间限制。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清经济补偿金，否则可能面临加付赔偿金等法律后果。

当探讨经济补偿金按什么标准赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准如何调整？此外，经济补偿金的计算年限也有讲究，在一些特殊情况下，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那这其中的细节又是怎样的呢？要是你对经济补偿金标准赔偿后的税务处理，或是经济补偿金计算年限等问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

什么是经济补偿金经济补偿金

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清什么是属于工资性收人范围的项目，什么是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

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