导读：未签订劳动合同会给个人和企事业单位带来诸多问题。劳动者可能不明确自身权利义务，在劳资矛盾中难维权。对雇佣方而言，可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同有什么问题

导读：未签订劳动合同会给个人和企事业单位带来诸多问题。劳动者可能不明确自身权利义务，在劳资矛盾中难维权。对雇佣方而言，可能面临支付双倍工资的经济压力，还可能受到劳动监察部门的严厉处罚。

一、不签劳动合同有什么问题

未签订劳动合同对个人与企事业单位均会引发各式各样的问题。

就劳动者这方而言，他们可能无法全面了解自身应享受的工作环境、薪资报酬以及职业安全保障等权利义务，从而在未来可能出现的劳资双方矛盾中缺少必要的法律依据及充足的事实证明来维护自己的合法权益。

而对于雇佣方企业或机构来说，他们可能需要承担向员工支付双倍工资的经济压力，甚至有可能遭受劳动监察部门的严厉处罚。

二、不签劳动合同就其实可以要求双倍工资赔偿了吗

在常规状况下，若雇主在员工入职满一个月后至满一年内未与之签署书面劳动合同，劳动者有权向雇主要求支付两倍薪资作为补偿。

然而，在此过程中仍需留意个别特殊情形，例如员工刻意规避签约等行为。

总的来说，当雇主因自身失误导致未能签订劳动合同时，劳动者往往有资格请求获得双倍薪资补偿。

三、不签劳动合同双倍工资包括哪些费用

涉及未签署劳务合同所引发的双倍薪资补偿，一般而言，这其中涵盖了劳动者应得的薪资、奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。

然而，需要注意的是，并不包含支付周期超过一个月的劳动报酬，例如季度奖、半年奖、年终奖等，同时也不包括尚未明确支付周期的劳动报酬，比如一次性的奖励等。

当我们探讨不签劳动合同有什么问题的时候，需要明白这背后隐藏着诸多风险与权益损害。对于劳动者而言，没有劳动合同会使自身的劳动权益难以保障，如工资待遇、工作时长、休息休假等方面都可能遭受不公平对待。并且在发生工伤等意外情况时，劳动者很难举证劳动关系，进而难以获得应有的赔偿。从企业角度看，不签劳动合同也面临着法律风险，可能会被劳动部门责令支付双倍工资等处罚。那如果企业以其他形式代替劳动合同怎么办？或者劳动者已经处于未签劳动合同的状态，如何收集证据维权呢？若你对这些相关问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解答。

劳动合同有问题劳动者能拒签吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有问题劳动者能拒签吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、劳动合同有问题劳动者能拒签吗

如果劳动合同有问题其实可以拒签。

劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。

如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当支付劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者能提出解除劳动合同吗

劳动者能提出解除劳动合同的情形如下：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动者能随时解除劳动合同吗

劳动者一般其实可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同有问题劳动者能拒签吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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