导读：哺乳期员工未履行合法合理岗位调动安排离职通常无经济补偿，但岗位调动违法时用人单位涉嫌违法解雇劳动合同，需依《劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期员工不服从调岗离职补偿金怎么算

导读：哺乳期员工未履行合法合理岗位调动安排离职通常无经济补偿，但岗位调动违法时用人单位涉嫌违法解雇劳动合同，需依《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿以劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

一、哺乳期员工不服从调岗离职补偿金怎么算

对于处于哺乳期的员工，因其未履行合法且合理的岗位调动安排，导致离职状况发生时，通常并不会得到相应的经济补偿。

然而，当岗位调动出现不符合法律规定的情况时，用人单位便因涉嫌违法解雇劳动合同，因此需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向劳动者支付赔偿金。

具体而言，这笔赔偿金应按照经济补偿标准的两倍进行计算，并以现金形式支付给劳动者。

关于经济补偿部分，是根据劳动者在该用人单位工作的年限为基础，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资标准作为赔偿。

若劳动者已服务超过六个月但不足一年，仍可视为一年计算，而若任职期少于六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

二、哺乳期员工辞职有补偿吗

哺乳期的员工要是主动提出辞职，通常是没法拿到经济补偿的。

不过，如果用人单位做出了那些《劳动合同法》里规定的违法事儿，就比如说没按照劳动合同上约定的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，这就会让哺乳期的员工没办法，只能被迫辞职。

在这种情况下，员工是其实可以去主张要经济补偿的。

那经济补偿到底怎么算？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哺乳期员工主动离职要给经济补偿金吗

哺乳期的员工要是主动离职，通常来说，用人单位是不用给他们支付经济补偿金的。

这经济补偿金，一般是在用人单位犯了法定的过错，把劳动者给逼得不得不解除劳动合同，或者是用人单位自己主动提出来要解除劳动合同之类的情况下才会给支付。

不过，如果用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给员工缴纳社会保险费等这些违法的情况，就算是哺乳期的员工主动离职了，他们也很有可能有权利去要求获得经济补偿。

总的来讲，哺乳期的员工主动离职，如果用人单位没有任何过错的话，那他们是肯定拿不到经济补偿金的。

就好比说用人单位一直都规规矩矩地按照合同办事，也没有出现那些违法的行为，那员工主动走了，单位就不用给那笔经济补偿金。

在探讨哺乳期员工不服从调岗离职补偿金怎么算时，我们要清楚这其中存在诸多相关因素。首先，企业调岗是否合理合法很关键，如果企业的调岗行为本身违反相关劳动法规，例如没有基于合理的经营需求或损害了哺乳期员工的权益，那员工不服从可能属于正当维权。而补偿金的计算，除了与员工的工作年限、工资水平相关，还与离职的具体原因密切相连。另外，哺乳期员工权益保障还有其他方面，像企业是否能够减少员工的福利待遇等。如果您对哺乳期员工劳动权益保障相关的更多细节，如如何判断企业调岗是否合法，补偿金计算具体涉及哪些项目等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

哺乳期员工不服从调岗怎么办

国家对哺乳期职场妈妈实施特殊法律保护，禁止随意调岗。哺乳期员工应对调岗持审慎态度，评估其合理合法性。理由不充分或违法调岗，员工有权拒绝。如调岗加重负担或影响哺乳，单位不得以此为由惩罚或解雇。

一、哺乳期员工不服从调岗怎么办

对于处于哺乳期的在职员工，国家提供了特别的法律保护，这意味着一般的用人单位不可任意地调整她们的岗位，必须秉持一定之规。当面临这种处境时，身为哺乳期的员工如果对此调岗不以为然，需要去审视此一调岗行为是否存在合理性以及合法性。换句如果调岗的原因并不充足，或者调岗过程中违背了相关的法律法规，那么这些员工有权提出反对意见并予以拒绝。举例来说，假如调岗导致工作负荷剧增，或者新工作场所对哺乳期的员工形成了不良影响，那么用人单位是无法用这个理由来对员工进行惩罚或者解除劳动合同的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期员工其实可以辞退吗,辞退的补偿是什么

在我国现行法律制度下，对于处在哺乳期间的员工，雇主不得随意予以解聘或终止其合同关系。

若公司采取的措施违反了相关法规和条款，贸然解除已经处于哺乳期的在职员工的劳动合同时，将被视为非法解除劳动合同，必须向受到影响的员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

然而，若在做出此类决定前，该员工确实存在着严重违反公司规定或者因自身问题导致的失误，才导致了此种情况的发生，那么公司也就无需为此承担赔偿责任。

就经济补偿方面，需要根据该名员工为公司工作的时间来具体计算。

原则上，每在单位工作满一年，劳动者便有权获得额外一个月工资标准的经济补偿。

如果员工在此之前已服务超过半年但未达到一年，将以一年来计；

若还未达到半年，则按六分之一年来计。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

在此类情境之下，首要任务便是详细审视调配岗位行为的合理性及其合法性。举例来说，如果因为生产运营需要而调整岗位，而且该职务变更并没有给员工带来任何负面影响，例如薪资待遇下降或者工作环境的恶化等，那么公司就具备合理的权力来完成这样的岗位调配。然而，针对正在哺乳期的员工而言，它们会受到法律的特别保护。雇主应该与其雇员进行深入且充分的沟通，详尽阐述职位调动的原因，并且尽可能地通过和解方式解决该问题。若无法达成共识，雇主不能强制实施岗位调配，否则可能引发不必要的法律纠纷。因此，我们强烈我们的建议公司务必妥善保管岗位调配的相关证据，其中包括岗位调配的合理性依据以及与员工沟通的详细记录等等。倘若因此引发了劳动争议，这些证据将会成为公司捍卫自身权益的重要保障。同时，处于哺乳期的员工也其实我们应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

国家对哺乳期职场妈妈实施特殊法律保护，禁止随意调岗。哺乳期员工应对调岗持审慎态度，评估其合理合法性。理由不充分或违法调岗，员工有权拒绝。如调岗加重负担或影响哺乳，单位不得以此为由惩罚或解雇。

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