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不续签合同经济补偿金怎么计算出来的

导读：不再续签合同的经济赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年按上年度平均工资一次性支付，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月平均工资。需注意，这里的“月工资”是上一个合同解除或终止到下一次签新合同期间十二个月所有收入的平均值。

一、不续签合同经济补偿金怎么计算出来的

关于不再续签合同的经济赔偿金问题，其计算方式通常依据您在本公司或企业内的工作年限为基础。

具体而言，即每满一年，将按照您上年度的平均工资进行一次性支付；

而对于超过六个月但不足一整年的工作时间，则会被视为完整一年进行计算；

至于未满六个月的情况，需支付给您半个月平均工资额度作为经济补偿。

在此特别需要强调的是，我们此处所提及的“月工资”并非单指某月之工资，而是取自于你在上一个劳动合同解除或是终止到下一次签署新合同时的那段期间共计十二个月份的所有收入之平均值。

二、不续签合同一个月内其实可以仲裁吗

首先，劳动仲裁的时效通常是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。

倘若劳动合同到期后公司不予以续签，此情形属于劳动争议范畴。

在不续签合同后的一个月内，能够申请仲裁。

但要留意收集相关证据，像原先的劳动合同，以及能证实自己在该单位工作的证据（诸如工资条、工作证、考勤记录等）。

并且要在仲裁申请书中清晰地表明自己的诉求，例如要求公司支付经济补偿金等相关权益。

若情况较为复杂，也其实可以考虑咨询专业律师，让其帮忙进一步整理证据并完善仲裁请求。

三、不续签合同怎么去仲裁

若劳动合同不续签，首先得明确不续签是否符合法定情形。

要是单位无正当理由不续签，便可收集诸如先前的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。

向劳动仲裁机构申请仲裁时，需填写仲裁申请书，将申请人（自身）和被申请人（单位）的基本信息、仲裁请求（像要求单位支付经济补偿金等）、事实及理由写明。

仲裁机构受理后，会安排开庭审理。

在审理期间，双方要进行举证质证。

若为其他合同不续签，譬如民事合同，需查看合同中是否有仲裁条款约定。

有约定的就按约定向选定的仲裁机构申请，申请书同样要明确当事人信息、仲裁请求、事实依据，并提交相关证据材料。

在探讨不续签合同经济补偿金怎么计算出来的时候，我们要考虑多种因素。首先是工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，除了经济补偿金的计算，与不续签合同相关的还有失业金领取的问题，这也与劳动者的权益息息相关。另外，不续签合同如果涉及到公司违法的情况，劳动者该如何维权也是非常重要的方面。如果您对不续签合同经济补偿金的计算仍有疑问，或者想深入了解相关的失业金领取、违法不续签的维权等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

员工经济补偿金是如何计算出来的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来，我们通过下文告诉大家员工经济补偿金是如何计算出来的。

一、员工经济补偿金是如何计算出来的

1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第53条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。

应发工资，也称应得工资，是指劳动者提供正常劳动按照法律规定其实我们应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如，代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。

经济补偿金的计算其实我们应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，也不能作为经济补偿的计算基数。

二、实务中，在涉及分段计算时，就新旧法之间的主要区别，应注意以下几点：

《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形

在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补偿金的支付年限起计算，2008年以前的工作年限不予计算：

对于高收入员工经济补偿支付标准的限制《劳动合同法》对高收入员工经济补偿的支付标准，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入员工经济补偿的支付标准则不设上限，根据其实际工资确定。

但是，实务中某些地区，对于经济补偿金的计算标准，已经不再分段计算，即统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资，超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶支付。

1、对于支付年限的计算《劳动合同法》对于支付年限的规定上，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定，工作时间不满1年的均按1年的标准，也就是1个月的工资支付经济补偿金。

2、对于支付年限的封顶，《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限做了“最高不超过12年”的封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均不限制支付年限。

三、用人单位不按规定支付赔偿金，怎么办

《劳动合同法实施条例》第三十四条明确规定，用人单位依照劳动合同法的规定其实我们应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门其实我们应当责令用人单位支付。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

可见，责令用人单位向劳动者支付“赔偿金”，是劳动行政部门的职责。用人单位存在违法情形，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，以获得法律规定的“赔偿金”。劳动行政部门在主动的执法检查中发现用人单位存在违法情形，其实我们应当依据职权，责令用人单位向劳动者支付“赔偿金”。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因赔偿金等发生的争议属于劳动争议，因此是劳动争议调解仲裁的范围。为获得“赔偿金”，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。

总之，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付“赔偿金”。

在劳动关系中，有经济补偿金和赔偿金两种。根据有关法律的规定，适用这二者的情形是不同的。当然，二者的计算标准也存在差异。至于，员工经济补偿金是如何计算出来的?一般是要结合劳动者在该单位的实际工作年限和月工资情况确定的。如果你对此有疑问的话，其实可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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