导读：公司合同到期以降薪为前提不续签有法律风险，若原合同明确约定工资，公司单方降薪需协商一致。员工可先与公司协商按原合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司降薪不续签怎么办

导读：公司合同到期以降薪为前提不续签有法律风险，若原合同明确约定工资，公司单方降薪需协商一致。员工可先与公司协商按原合同续签，协商不成公司坚持不续签时可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年付一个月工资），若公司拒付可申请仲裁维权。

一、合同到期公司降薪不续签怎么办

首先，公司于合同到期时以降薪为前提不续签，这存在法律风险。

倘若原劳动合同对工资有清晰约定，那么公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商达成一致。

在此情形下，你可采取以下举措：其一，与公司展开协商，清楚表明你对原工资待遇的诉求，要求依据原合同进行续签；其二，若协商无果，公司仍坚持不续签，你有权要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金依据你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资（此处的工资指合同到期前十二个月的平均工资）。

倘若公司拒绝支付，你其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

二、合同到期公司不续签还能领失业金吗

合同到期公司不续签时，通常能够领取失业金。

其一，领取失业金需满足特定条件。

依据《社会保险法》，失业前用人单位与本人已缴纳失业保险费满一年，且是非因本人意愿中断就业，同时已进行失业登记并有求职需求的失业人员，方可领取失业保险金。

合同到期公司不续签属于非本人意愿中断就业的情况。

不过，你得及时办理失业登记等相关手续，并按照当地失业保险经办机构的要求提供诸如劳动合同终止证明等材料，经审核通过后就能领取失业金。

三、合同到期公司不续签其实可以拿补偿吗

通常来讲，倘若合同到期后公司不进行续签，员工是有机会获得经济补偿的。

依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是员工出现了法定的过错情形（例如严重违反用人单位的规章制度等），从而致使合同到期时公司不愿意续签，那么公司就不需要支付经济补偿。

因此，你需要对自身是否存在这类情形进行考量。

倘若不存在，而公司又拒不支付经济补偿，你其实可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的权益。

在了解合同到期公司降薪不续签怎么办之后，我们还需要关注一些相关的重要问题。比如在此情况下如何维护自己的权益获取应得的经济补偿，经济补偿的计算标准通常是按照工作年限等因素确定的。同时，对于公司这种降薪不续签的行为，员工还可能需要收集相关证据来支持自己的诉求，像工资条、工作邮件、同事证言等都是很关键的证据类型。如果您正面临合同到期公司降薪不续签的状况，或者对于经济补偿、证据收集等相关问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

合同到期续签降薪合法吗

合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经济补偿金。

一、合同到期续签降薪合法吗

当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。

调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。

此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期续签合同其实可以延后吗

在合同到期时，续签合同是具有弹性的。

当合同的期限到达终点之后，双方的权利以及相关义务便会终止，此时，合同关系便会进入无约定状态，只要双方同意，则其实可以随时重新签约。

若涉及的是劳动合同，且其期限已经结束，那么此类情况下，用人单位最长可将合同的签订时间推迟一个月，并在规定的期限内与劳动者进行劳动合同的商定。

此外，如果用人单位自合同到期之日起至满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付每月双倍的薪资补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期续签降薪合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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