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不同意调岗被迫辞职可以赔偿么2n

导读：若不认同用人单位强制岗位调整方案辞职，特定情况下可能获补偿。岗位调整欠缺合理性，如未经许可、工作内容和环境大变且与合同协议差异显著致员工被迫离职，用人单位可能有支付补偿金义务，但要确切获得2n补偿还需考虑工作时长、单位违规严重性等因素。

一、不同意调岗被迫辞职其实可以赔偿么2n

若阁下对用人单位强制性的岗位调整方案不能认同，并因此而选择辞职的话，那么您仍然存在着在特定情况下获得补偿的可能性。

在大多数情况下，若是该岗位调整过程欠缺合理性，例如未经您的明确许可、或在调整之后所涵盖的工作职责和环境都发生了极大的改变，且这与劳动合同中的具体协议存在显著出入，从而使您被迫放弃现有职位，用人单位很可能会面临支付补偿金的法律义务。

然而，想要确切了解如何才能获得2n的补偿金额，还需进一步考虑到多个因素，如您从事该行业的时间、用人单位违规行为的严重性等重要因素。

二、不同意调岗赔偿标准怎么算的

若您对于公司提出的职务调动持有异议，在未经当事人同意并存在合法权益的基础上进行强制调动，且因此最终导致您与该公司的劳动合同的解除，那么您将有机会根据相关法律规定，获得相应的经济赔偿。

这个赔偿的具体金额将按照您在该公司所服务的年限来计算，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。

如果您在该公司服务了超过六个月但不足一年的时间，则将视为一年的服务期；而如果您在该公司服务的时间还不到六个月，那么您将会得到半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”的定义，它是指您在与该公司的劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

三、不同意调岗怎么留证据

若阁下对调岗事宜持反对态度，那么以下几种途径或许能够助阁下搜集有力证据：首先，请明确以书面形式表达阁下的异议，同时通过电子邮件或者纸质信件的方式将此意见传达至企业相关的责任主管人员手中，务必妥善保存发送记录以及副本以便日后查证。

其次，在与上级领导或人力资源部门就调岗问题进行交涉时，尽可能地进行录音记录，为未来可能出现的争议做好充分准备。

此外，还需妥善保管与调岗相关的所有企业文件、通知等书面资料，以便在必要时刻提供有力支持。

当我们探讨不同意调岗被迫辞职是否其实可以赔偿2n时，要清楚这其中存在多种影响因素。除了要考虑调岗是否合理合法之外，还得关注公司在整个过程中的行为是否存在逼迫性。例如，公司是否降低了你的工资待遇、改变了工作地点或者工作环境等明显不合理的变动。而且，员工自身也需要有足够的证据来证明自己是被迫辞职的，像工作沟通记录、薪资变动通知等都其实可以作为有力证据。如果您正面临类似情况，或者对这种情况下的证据收集、法律流程等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

因调岗被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、因调岗被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

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