公司无故降职降薪怎么办理手续赔偿（被降职降薪还继续做吗）

导读：若公司无合理原因擅自调整职位和薪酬，首先应积极协商表明立场期望，若协商无果，要准备劳动合同书、薪资清单、工作任务分...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降职降薪怎么办理手续赔偿

导读：若公司无合理原因擅自调整职位和薪酬，首先应积极协商表明立场期望，若协商无果，要准备劳动合同书、薪资清单、工作任务分配等证据向公司所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常可要求恢复原职务和薪资水平并让公司承担经济损失，企业不得任意更改合同规定的岗位和薪资待遇。

一、公司无故降职降薪怎么办理手续赔偿

倘若贵司在没有合理原因的情况下擅自将您的职位及薪酬进行了调整，首先，我们的建议您积极地与之展开深入的协商交流，明确阐述您的立场以及具体的期望。

若有关方面依然无法达成共识，那么您要准备好充分有力的相关证据，诸如：劳动合同书、个人的薪资清单、工作任务分配等资料，然后向公司所处地区的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

通常来说，您有权利要求贵司恢复原先的职务和薪资水平，同时还需承担由此产生的经济损失。

在法律层面上，任何企业都不得任意更改已签订的劳动合同中所规定的工作岗位和薪资待遇。

二、公司无故降职怎么办理赔偿

在面对公司无缘由地降低职位的情况时，您可首先尝试通过沟通协商来寻求妥善解决方案，争取恢复原有职务或者获得适当且合理的赔偿作为补偿。

倘若协商未果，您有权利收集并整理相关证据，例如劳动合同、降职通知书以及工作记录等等，然后向当地劳动仲裁机构提出申诉。

通常而言，公司未经正当程序擅自降低员工职位的行为，无疑是违反了劳动合同约定的行为规定，这也为您赢得了索取相应赔偿的合法权益。

赔偿项目可能涵盖由于降职所导致的薪资损失、精神损害赔偿等多个方面。

三、公司无故降职降薪怎么办理赔偿手续

公司任意地降低员工职位和薪酬福利待遇是违反《中华人民共和国劳动合同法》的不当之举。

在此种情形下，阁下首先其实我们应当尝试与公司展开积极的沟通协商，明确阐述自身对于这一不公正变动的强烈不满，同时提出恢复原有职务及薪酬福利待遇的请求，乃至寻求合法合理的经济赔偿。

若上述协商措施无法达成共识，阁下可着手搜集必要的证明材料，例如劳动合同、薪资记录单据、有关降职降薪的正式通知等等。

随后，阁下可依据实际情况选择向劳动监察部门进行投诉举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

通常而言，阁下有望获得相应的经济补偿，具体的补偿标准将根据阁下在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年便需向阁下支付一个月的工资作为补偿；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

在了解公司无故降职降薪怎么办理手续赔偿后，我们还需要关注一些相关的重要问题。比如在这个过程中，如何收集有效证据来支撑自己的诉求就是关键。这些证据包括工资条、劳动合同、工作安排通知等。还有，如果公司拒不执行赔偿，通过何种合法的渠道去维权，是选择劳动仲裁还是直接起诉，以及这两种途径各自的利弊等。这些问题都与公司无故降职降薪后的赔偿紧密相关。如果您在这些方面存在疑问，或者对于整个流程还不太清楚，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

公司无故降职降薪怎么办理手续赔偿（被降职降薪还继续做吗）

被降职降薪还继续做吗

是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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