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病假期间终止劳动合同员工怎么赔偿

导读：员工请病假期间，用人单位非法定情形不得随意解除劳动合同，如决定终止需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。违法解除的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，可通过劳动仲裁维权。

一、病假期间终止劳动合同员工怎么赔偿

在员工请病假的这段时间里，如果用人单位决定终止劳动合同，那么就必须依照法律规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；

要是工作年限不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若用人单位违法解除了劳动合同，此时劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是让用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。

在员工请病假期间，用人单位不能随意地解除劳动合同，只有在符合法定情形的情况下才其实可以，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等。

要是用人单位违反规定解除了劳动合同，劳动者其实可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益，确保自己的利益不受损害。

二、病假期间被辞员工获赔有哪些法律依据

病假期间被辞员工获赔的法律依据主要有以下方面：

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位其实我们应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费。

三、病假期间被辞员工赔偿标准有何法律依据

病假期间被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。

首先，法律明确，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金。

赔偿标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可能有权要求用人单位支付病假期间工资，按照当地最低工资标准的一定比例支付，各地规定略有差异。员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当探讨病假期间终止劳动合同员工怎么赔偿这一问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了法定的经济赔偿金计算方式外，病假期间员工的工资待遇在合同终止时该如何妥善处理，是按病假工资标准结算剩余周期，还是有其他规定？另外，若员工因劳动合同在病假期间被终止而产生的医疗费用后续保障问题该怎么解决？这些都是在实际情况中常遇到的。要是你对病假期间终止劳动合同的赔偿细节、工资结算及医疗费用保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

病假多长时间终止劳动合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假多长时间终止劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、病假多长时间终止劳动合同

如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后其实可以与其解约。但如果劳动者是按规定请病假且无重大过错的，单位不能在其请假期间终止劳动合同。病假的期限则根据医疗机构的我们的建议和法律的规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签劳动合同多长时间一签

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

同时，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同终止如何赔偿

劳动合同终止的赔偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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