导读：哺乳期裁员通常被认定为违法解除劳动合同需双倍赔偿，因哺乳期员工受法律特殊保护。但赔偿是否双倍需结合实际分析，若用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗

导读：哺乳期裁员通常被认定为违法解除劳动合同需双倍赔偿，因哺乳期员工受法律特殊保护。但赔偿是否双倍需结合实际分析，若用人单位能证明解雇符合法定条件，可能无需双倍赔偿，不过多数情况下哺乳期裁员是违反法律规定的。

一、哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗

在哺乳期阶段实施裁员举措，通常被视为违法解除劳动合同行为，并需承担相应的双倍赔偿责任。

因为在此期间，哺乳期员工受到了来自法律的特殊保护。

然而，关于赔偿金额是否必须为双倍的问题，还需考虑实际情况进行分析。

若用人单位能够充分证实其解雇员工决定满足了相关的法定条件，则有可能无需承担双倍赔偿责任。

然而，在绝大部分情形中，哺乳期裁员无疑是违反法律规定的。

二、哺乳期裁员怎么赔偿标准

处于哺乳期阶段的人员被解雇，这无疑是违反相关法律规定的非法离职行为。

有关用人单位应依法向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

而关于经济补偿的具体金额，则需根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

若实际服务年限超过六个月但不足一年，同样将视为一整年进行计算；如未达到六个月，则需要支付给劳动者半个月工资的经济补助。

举个例子来说，假如您已经在现就职公司服务三年零两个月，那么单位须支付给您相当于七个月工资的赔偿金。

三、哺乳期裁员补偿工资如何计算

身为母亲正在履行哺乳义务期间，遭到企业无法律依据的解雇，这种情况无疑构成了非法解除劳动合约的行为。

在这方面，用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相应条款，以经济补偿标准二倍的标准给予受影响的母亲相应的赔偿。

这些经济补偿将根据该劳动者在本次招聘期间的实际工龄来计算，每满一年就需支付一个月的基本工资作为补偿。

如果该劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间未达到六个月，则需要支付半个月的基本工资作为补偿。

对于处于哺乳期的员工来说，其工作年限其实我们应当计算到哺乳期结束为止。

而补偿工资的具体计算基础，则是该劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

当我们探讨哺乳期裁员赔偿是否一定要双倍时，需要明确这一情况涉及到多方面的考量。在法律规定下，哺乳期女职工受到特殊保护，用人单位一般不得在哺乳期解除劳动合同。若违法解除，通常需要支付赔偿金，一般为双倍经济补偿金。然而，这也并非是绝对唯一的赔偿方式，还可能涉及恢复劳动关系等情况。那如果企业拒绝赔偿或者对赔偿金额有争议怎么办？如果涉及到女职工权益的其他方面受到侵害又该如何维权？如果您对哺乳期裁员相关的复杂法律问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗

哺乳假辞退员工赔偿规定就是双倍的工资，而且这个工资必须要由用人单位来进行支付；对于赔偿的标准就要按劳动者工作的年限还有工资来进行计算；哺乳期不仅不能辞退员工，还需要照常发放工资。

一、哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗？

就是双倍的工资；

按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除劳动合同。在三期解除劳动合同的是违法解除，需支付两倍补偿金作为赔偿。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三条规定"不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"

《女职工劳动保护规定》第九条规定"有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。"

第十条规定"女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。"

据此，目前法律对女职工哺乳期间的规定主要包括三方面内容：

1哺乳期长度为一年，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止;

2对女职工哺乳期间的劳动强度和劳动时间予以适当限制;

3女职工在哺乳期可享受一定时间的哺乳假，多胞胎生育的还可适当

二、哺乳假假期时长

哺乳假一年宝宝出生后一年计算，其实可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，其实可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时哺乳假含人工喂养。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间其实可以顺延国家教委教人[1992]8号。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

综合上面所说的，辞退员工是用人单位所拥有的权利，但这个权利也必须要符合法律的规定才能进行办理，如果员工在三期的时间之内那么用人单位就不能实施这个权利，如果有违未能的情形必定就会承担起相应的责任，从而给予相应的补偿。

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