导读：合同期满被调岗降薪时，若原合同有岗位和薪资约定，未经同意的调岗降薪是用人单位违约。可先协商要求恢复原岗位和薪资，协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期被调岗降薪应该怎么处理

导读：合同期满被调岗降薪时，若原合同有岗位和薪资约定，未经同意的调岗降薪是用人单位违约。可先协商要求恢复原岗位和薪资，协商不成可申请仲裁。期间要收集原劳动合同、工资条等证据，仲裁机构将依双方证据和法律规定作出裁决。

一、合同到期被调岗降薪应该怎么处理

倘若合同期满后被调岗且薪资降低，首先得查看劳动合同中关于岗位与薪资的约定。

倘若原合同已清晰规定了岗位和薪资，到期后未经过你同意就进行调岗降薪，这属于变更劳动合同的内容，用人单位单方面进行变更属于违约行为。

你能够与用人单位进行协商，要求让其恢复原先的岗位和薪资待遇。

要是协商无果，就其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

你得收集相关的证据，像原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此来证明原岗位和薪资的状况以及单位的违约行为。

在仲裁的进程中，仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关的法律规定来作出裁决。

二、合同到期被辞退能领失业金吗

合同到期后被辞退有领取失业金的可能。

首先，领取失业金得满足特定条件。

依照我国《社会保险法》等规定，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，并且是因非本人意愿而中断就业的。

合同到期被辞退就属于非本人意愿中断就业的情况。

不过要是在合同到期期间出现一些特殊状况，像劳动者拒绝续签合同且没有正当理由等不符合领取失业金的情形。

你得赶紧到当地就业服务机构办理失业登记，并且按照规定提交相关材料，比如解除劳动关系的证明等，经审核符合条件后，就能领取失业金了。

三、合同到期被辞退公司需要赔偿吗

当劳动合同到期，若公司不续签，通常需进行赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满而固定期限劳动合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

若为其他类型合同，如普通民事合同到期终止，一般不存在法定赔偿义务，除非合同中有特别约定。

在了解合同到期被调岗降薪应该怎么处理之后，我们还需要关注一些相关的重要问题。比如，这种情况下如何收集相关证据来维护自己的权益，是搜集工资单、工作安排邮件，还是其他的材料。另外，如果与公司协商不成，在走法律途径时，仲裁或者诉讼的流程又是怎样的，需要准备哪些材料、满足哪些条件。这些都是和合同到期被调岗降薪紧密相关的后续要点。如果您正面临合同到期被调岗降薪的困扰，或者对相关的证据收集、法律流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

公司调岗后降薪应该如何办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司调岗后降薪应该如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。

最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。

因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

3如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。

劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者其实可以主张用人单位支付经济补偿金。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司降薪变相裁员是否合法的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司调岗后降薪应该如何办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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