导读：哺乳期内劳动合同即将到期时，用人单位不能擅自单方面解约。我国劳动法相关法规对哺乳期女性员工予以特殊关爱照顾，将此期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期间合同到期能开除吗

导读：哺乳期内劳动合同即将到期时，用人单位不能擅自单方面解约。我国劳动法相关法规对哺乳期女性员工予以特殊关爱照顾，将此期视为特殊保护期，合同期满应顺延至哺乳期结束。若用人单位违规解约，劳动者可要求恢复履行合同或索要双倍经济补偿标准的赔偿，哺乳期女性在合同方面有特殊保护权益。

一、哺乳期间合同到期能开除吗

哺乳期内的劳动合同即将到期之际，用人单位不得擅自单方面决定和解该合同。

依照我国现行劳动法以及相关法律法规，处于哺乳期的女性员工理应受到特别之关爱与照顾，将其视为特殊保护期。

在此期间，劳动合同如遇期满，则应顺延至哺乳期结束为止。

倘若用人单位违反相关规定，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求恢复原状，继续履行劳动合同；或者向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。

总而言之，处于哺乳期的女性员工在劳动合同方面享有特殊保护权益，用人单位不得任意予以辞退或解雇。

二、哺乳期间合同到期了会被辞退吗

在哺乳期内，若劳动合同届满，用人单位无权对此类员工实行解雇措施。

此乃由于哺乳期阶段的女职员享有法律所赋予的特别保护条款，显示了对母婴健康与权益的高度重视。

倘若用人单位在此期间采取解雇行动，无疑将构成严重的违法行为。

三、哺乳期间合同到期不续签该如何赔偿

在女职工处于哺乳阶段期间，若劳动合同届满，用人单位则不得实施终止劳动合同的行为，而其实我们应当将劳动合同期限顺延至女职工哺乳阶段结束为止。

倘若用人单位强行决定不予续签，那么这便构成了违法解除劳动合同的情况。

在此种情形下，女职工有权要求用人单位依照经济补偿标准的双倍金额向其支付相应的赔偿金。

至于经济补偿方面，则是根据女职工在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月工资的标准来进行计算和支付。

在探讨哺乳期间合同到期能否开除这个问题时，我们知道根据相关法律规定，这种情况下用人单位一般是不能开除员工的。但这其中还有一些相关联的要点需要注意。比如，虽然不能开除，但是如果员工在哺乳期存在严重违反公司规章制度等特殊情形时，公司也有相应的处理依据。而且，哺乳期员工的工资待遇和工作岗位调整也有特殊的法律规范。如果您正在经历哺乳期合同到期的情况，或者对哺乳期相关的劳动权益保障存在疑问，例如不清楚哪些属于特殊情形、工资待遇该如何计算等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

在哺乳期公司可以开除吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在哺乳期公司其实可以开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

女职工在哺乳期的，存在以下情形之一，公司其实可以开除：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、在试用期间被证明不符合录用条件的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

女职工在哺乳期，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求用人单位继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，其实可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临在哺乳期公司其实可以开除吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

哺乳期间合同到期能开除吗相关拓展阅读

在哺乳期公司可以开除吗

... 导读：哺乳期内劳动合同即将到期时，用人单位不能擅自单方面解约。我国劳动法相关法规对哺乳期女性员工予以特殊关爱照顾，将此期视为特殊保护期，合同期满应顺延至哺乳期结...更多哺乳期间合同到期能开除吗。