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不签劳动合同用工单位违法吗

导读：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不与员工签正式劳动合同属严重违法。这一行为严重威胁劳动者合法权益，使劳动者不能明确工作环境、薪资福利和社会保障等重要信息，还会让用人单位用工缺乏约束，增加劳动争议和冲突风险。

一、不签劳动合同用工单位违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，用人单位未与员工签署正式劳动合同的行为是严重违反法律法规的。

这个做法不仅对劳动者的合法权益构成了严重威胁，而且使得他们无法清晰地了解自身的工作环境、薪资福利以及社会保障等关键信息。

更为严重的是，这将导致用人单位的用工行为缺乏有效约束，从而增加劳动争议和冲突的风险。

二、不签劳动合同工资怎么发

在未签订劳动合同时，员工的薪资待遇仍然需要遵循双方事前约定的工资准则及付薪方法进行执行。

任何用人单位都无权依据未签署劳动合同的理由擅自减免、变动应付薪水的方式。

通常情况下，员工的薪资应该以货币的形式每月按时支付至其个人手中，不得有任何克扣或无故拖延的行为发生。

三、不签劳动合同赔多少钱

依照相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月后仍未与劳动者签订正式书面劳动合同的，应按照每月双倍工资额向劳动者支付报酬；若超过一年仍未签订书面劳动合同，则将被视为已签订了无固定期限劳动合同。

了解不签劳动合同用工单位是否违法后，我们还得清楚与之相关的一些问题。不签劳动合同，员工在离职时可能会面临权益难以保障的困境，比如工资结算、加班补偿等方面。而且在没有劳动合同的情况下，员工想要主张自己的权益，在举证等方面也存在一定难度。同时，企业不签劳动合同还可能面临劳动部门的处罚，包括支付双倍工资等。如果您所在的单位未与您签订劳动合同，或者您对这种情况下自身权益的维护、企业应承担的法律责任等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

单位没签劳动合同单位是违约吗

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者其实可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，其实我们应当向劳动者付二倍的工资。

一、单位没签劳动合同单位是违约吗

不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，其实可以节约一定的开支等，但是劳动者其实可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、《劳动合同法》中的违约金规定

《劳动合同法》

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位没签劳动合同的是属于违法行为，一般用人单位需要再一个月内签订合同，若是超过一个月不满一年还是没签合同的，劳动者其实可以搜集相关的证据证明自己和用人单位的关系，其次其实可以向用人单位申请双倍工资的赔偿。

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