导读：当面临无欠条和合同讨要工资的情况，首先要收集相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条）、工作考勤记录、同事证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有欠条没有合同工资怎么要

导读：当面临无欠条和合同讨要工资的情况，首先要收集相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条）、工作考勤记录、同事证人证言等。接着与用人单位协商并保留沟通记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，若问题未解决再申请劳动仲裁。整个过程要妥善保存证据，以维护自身合法权益。

一、没有欠条没有合同工资怎么要

当面临没有欠条和合同却要工资的情况时，可按以下步骤进行。

首先，要积极收集其他相关证据。

比如工资发放记录，像银行转账记录能清晰显示工资的转账时间、金额等信息，工资条则详细列出了工资的各项构成及具体数额，这些都是有力的证明。

同时，工作考勤记录也很关键，它能证明员工的工作时间和出勤情况，与工资密切相关。

此外，同事证人证言也不容忽视，同事其实可以证实工作事实以及工资发放等情况。

接着，与用人单位进行协商，明确地向其表明要回工资的强烈诉求，并妥善保留协商过程中的沟通记录，这将作为后续维权的依据。

若协商无果，就向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会认真进行调查核实，督促用人单位履行支付工资的义务。

倘若投诉后问题仍未得到解决，那么其实可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会会依据双方提供的证据进行公正裁决，要求用人单位支付应得的工资。

在整个过程中，务必注意妥善保存好所有的证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、没有谅解书法院能判缓刑吗

通常来讲，即便没有谅解书，也有判处缓刑的可能，但这样会让判决过程增加难度。

缓刑的适用要综合诸多方面的因素，像犯罪的情节、被告人的悔罪表现等等。

要是犯罪情节比较轻，并且被告人有悔罪的表现，即便没有谅解书，法院依然有可能依照案件的具体情形来判处缓刑。

不过，如果犯罪的性质很恶劣，社会危害性较大，没有谅解书就可能会对法院考量缓刑产生影响，法院更倾向于作出实刑的判决。

总之，没有谅解书并不意味着绝对不能判处缓刑，关键在于案件的整体状况以及法院对各种因素的综合考量。

三、没有谅解书能减刑吗

在刑事案件里头，谅解书可不是减刑非得有的条件。

你看啊，谅解书能把犯罪行为的社会危害性给体现出来，好像没那么严重啦，这对被告人的量刑说不定能有积极的影响。

但要是没有谅解书，只要被告人有自首、立功这些法定的能从轻或减轻情节，那还是其实可以按照法律规定来减刑的。

要是被告人特别积极地赔偿被害人的损失，还赔礼道歉啥的，等把案件的具体情况都综合考虑一遍之后，法院也有可能根据情况适当给被告人从轻处罚。

不过，如果案件的情节特别恶劣，社会影响特别大，就算有谅解书，也不一定就能获得很大幅度的减刑哦。

总而言之，到底能不能减刑，那得根据案件的具体事实、证据，还有法律规定一块儿来综合判断才行，可不能简单地说有了谅解书就一定能减刑，没有就一定不能减刑啦。

当我们关注没有欠条没有合同工资怎么要这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如，若要通过劳动仲裁来讨要工资，需要收集哪些有效的证据呢？像工作证、考勤记录、同事证言等都其实可以作为证明劳动关系和工资情况的关键证据。另外，劳动仲裁的具体流程和时间节点也是大家需要清楚的，这样才能更高效地维护自身权益。如果您在收集证据、准备仲裁材料等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和帮助。

拖欠工资没有欠条如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资没有欠条如何办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资没有欠条如何办

拖欠工资没有欠条的，其实可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠童工工资会如何

用人单位使用童工是违法的行为，依法其实我们应当由劳动保障行政部门予以处罚。而用人单位拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、拖欠工资如何处理最有效

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者其实可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资没有欠条如何办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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