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员工医疗期满被公司劝退该如何处理

导读：员工医疗期满被公司劝退需多方面考量。公司要有证据证明员工医疗期满后不能从事原工作且调岗仍无法胜任，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算。员工可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，过程中要保留好医疗证明等相关证据。

一、员工医疗期满被公司劝退该如何处理

员工要是医疗期满后被公司给劝退了，那这事儿可得多方面去考虑考虑。

咱先说公司这边，公司得有足够的证据来证明，员工在医疗期满之后，既不能从事原来的工作，就算给人家调了岗，还是没法儿胜任新的工作。

要是公司没把这证明的义务给履行好，那可就属于违法解除劳动合同，这时候员工就有权利要求公司继续履行合同，要不就给人家经济补偿。

那这经济补偿的标准是啥样？就是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。

员工要是觉得这事得解决，那其实可以先跟公司好好商量商量，要是商量不拢，就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

在整个处理的过程当中，员工一定要把相关的医疗证明之类的证据给好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、员工被劝退能否主张经济赔偿与法律依据

员工被劝退能否主张经济赔偿需分情况讨论。

若公司合法劝退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济赔偿。

若公司违法劝退，比如无正当理由、未按法定程序等，员工有权主张经济赔偿。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要注意收集能证明劳动关系及被违法劝退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或劳动仲裁主张权益。

三、员工被公司劝退能获哪些法律赔偿

员工被公司劝退，赔偿情况需视具体情形而定。

若公司合法劝退，如员工严重违反规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同，公司其实我们应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨员工医疗期满被公司劝退该如何处理时，有不少相关要点需要关注。除了要了解如何维护自身合法权益争取合理补偿外，后续就业也是一大问题。例如，在新单位入职时，是否需要如实告知这段被劝退经历，若不如实告知会不会存在潜在风险。而且，被劝退记录是否会影响个人职业信用等也值得考量。要是你正面临员工医疗期满被公司劝退的情况，对补偿标准、后续就业问题等存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效应对策略。

医疗期满辞退员工怎么赔偿

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十条

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

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