导读：公司拖欠工资时，劳动者能主张的赔偿金需具体情况分析。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不付，劳动者可要求其按应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资可以要多少赔偿金

导读：公司拖欠工资时，劳动者能主张的赔偿金需具体情况分析。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不付，劳动者可要求其按应付金额50%-100%额外加付赔偿金，前提是先向劳动行政部门投诉。到劳动仲裁或诉讼阶段，还能主张经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资，要维护自身合法权益。

一、公司拖欠工资其实可以要多少赔偿金

要是公司拖欠咱工资，那能主张的赔偿金得具体情况具体看。

通常来讲，如果用人单位被劳动行政部门催着限期支付劳动报酬，可它就是拖着不付，那劳动者就其实可以让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再额外加付赔偿金。

不过，这里有个前提，劳动者得先去找劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令公司限期把工资给结了。

要是到了劳动仲裁或者诉讼那一步，劳动者还能主张经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六年但没到七年，那就按七年算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

反正就是要维护好咱劳动者的合法权益，不能让公司随随便便拖欠工资，该争取的赔偿和补偿都得争取到手。

二、公司拖欠工资多久其实可以申请赔偿吗

在咱们国家的法律范畴内，要是用人单位没有按照劳动合同上所约定的那样，或者没有依照国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，那这就妥妥地属于违法行为。

一般来讲，如果公司把工资给拖欠了，超过了一个工资支付周期，劳动者就有权利采取法律途径来维护自己的权益。

这里说的一个工资支付周期，通常情况下就是一个月。

不过，到底能不能申请赔偿，以及赔偿的标准到底是多少，这可不能一概而论，得综合好多因素来考虑，像劳动合同里面的那些约定，还有公司的实际状况之类的。

我给您个我们的建议，您其实可以先试着跟公司好好协商一下，让公司把拖欠的工资给支付了。

要是协商半天都没个结果，那您就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。

在这个过程当中，您一定要记得把相关的证据给保存好，比如说劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益，可别稀里糊涂地就把自己的权益给弄丢。

三、公司拖欠工资几天算违法

在咱们国家的相关法律法规范畴内，要是用人单位没按照劳动合同上所约定的那样，或者没依照国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，那这就属于违法行为，可并没有特别明确地规定到底拖欠几天才算是违法。

通常来讲，当工资的支付周期都到了之后，如果用人单位还是没有把工资给支付了，这时候劳动者就有权利去运用法律的手段来维护自己的权益。

比如说其实可以向劳动监察部门去进行投诉，又或者申请劳动仲裁。

这里得特别留意一下，在实际的情况当中，如果用人单位是因为一些客观存在的原因而导致出现了短期的拖欠情况，并且能够及时地向劳动者说明情况，然后在一个合理的期限内把工资给补发了，那这种情况可能就不会被认定为是特别严重的违法行为。

不过，如果是长期拖欠或者是恶意拖欠工资的话，劳动者就应该赶紧去主张自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然自己的利益可就受损。

当我们明确公司拖欠工资其实可以要多少赔偿金后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，索要赔偿金的具体流程是怎样的，员工需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求呢？另外，若公司拖欠工资的同时还存在其他违规行为，如未缴纳社保等，员工又该如何一并主张自己的权益呢？这些问题都关系到员工能否顺利拿到应得的赔偿金。如果您在这方面还有疑惑，或者需要更详细的法律指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解惑。

公司拖欠工资补偿金是多少

如果公司有拖欠工资行为的话，那么需要向劳动者支付百分之二十五的经济赔偿金，如果公司不支付劳动者相关赔偿金的话，那么公司可能会受到相关行政处罚，责令企业支付相关劳动补偿金。

一、公司拖欠工资补偿金是多少

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

法律依据：

1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 其实可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法

第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

二、解除劳动关系的相关法律

根据《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

第三十八条　有下列情形之—的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果企业被破产清算的话，在清算过程中，应该首先先将剩余资产用来进行支付劳动者报酬，社会保险资金等，之后还需要支付公司的相关债务，一般支付债权本息会优先于支付于股东的相关股利。

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