导读：对于未签合同且薪资未发放的情况，可通过法律途径维权。要保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。法律规定用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不发工资没合同怎么办

导读：对于未签合同且薪资未发放的情况，可通过法律途径维权。要保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。法律规定用工满一月不足一年未签书面合同的，单位需付两倍月工资，被欠薪可全额追讨。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或仲裁，仲裁免费且需在争议发生一年内申请。

一、不发工资没合同怎么办

针对未签订合同且薪资未发放的特定情形，您其实可以考虑借助以下法律途径来维护自身权益。

首先，务必重视并妥善保存能够证实您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资发放凭证以及工作成果等等。

根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

对于被拖欠的工资部分，您依法享有全额追讨的权利。

在此我们的建议您优先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

需要特别指出的是，劳动仲裁为免费服务，您需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，以便有效维护个人合法权益。

二、不发工资没有劳动合同其实可以双倍赔偿吗

当遇到用人单位并未遵守法律法规而敝开与劳动者签署合法劳动合同的重要程序，甚至在工资发放项上还存在无故拖欠缠身的问题时，劳动者完全有权力争取到法律所赋予他们应得的双重赔偿权益。

依据我国相关的《劳动合同法》，清醒明确地指出，自合法雇佣后满一个月仍未与指定的劳动者签订书面的劳动合同后，持续时间不足一年，原雇主单位须向受雇者每月发放两倍于原本固定数额的薪资。

若不幸遭遇用人单位拖欠工资的困境，劳动者首先应该尝试通过友好协商的方式，向用人单位提出支付工资的合理请求。

若协商过程无果而终，劳动者还可行使自己的权利，前往劳动监管部门进行投诉举报，或提起劳动诉讼仲裁。

在此关键时刻，劳动者需提交充分有效的证据以证实劳动关系得以正常建立的真实性和有效性，包括但不仅限于工资支付凭据，工作证件，考勤记录等。

倘若争端无法通过上述途径得到解决，劳动仲裁确定用人单位必须支付工资外加双倍赔偿金之日起，若用人单位顽固不化拒绝执行仲裁决定，处于弱势地位的劳动者有权向法院申请采取强制措施，以确保他们应得的权益得以维护。

三、不发工资没有签合同怎么办理

针对该种情形，我们的建议您考虑采取以下措施进行解决。

首先，由于并未签署劳动合同，您有权主张自实际开始工作之日起至满一年但不足一整年期间内的双倍工资。

其次，关于拖欠工资问题，您应先行搜集能够证实劳动关系确实存在的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资发放流水以及与工作相关的沟通记录等等。

接下来，您其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求其依法责令用人单位支付所欠工资。

倘若投诉未能取得预期效果，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

值得注意的是，劳动仲裁服务是免费提供的，且仲裁时效为一年，自您知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害之日起算。

在仲裁审理过程中，务必明确阐述您的诉讼请求，其中应涵盖支付工资、双倍工资差额等方面。

在了解不发工资没合同怎么办之后，我们还需要关注一些与之相关的重要问题。例如在这种情况下如何收集证据来维护自己的权益，像工作记录、考勤记录、聊天记录等都可能成为关键证据。还有一个不容忽视的问题就是如何计算应得的工资补偿，包括未支付工资的利息以及可能存在的额外赔偿等。如果您正面临这样的困扰，或者对这些拓展问题还存在疑惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

不发工资没签合同怎么办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与不发工资没签合同怎么办相关的法律方面知识。

不发工资没签合同，劳动者其实可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交其实可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司不给发工资的，劳动者其实可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；或者还其实可以去申请调解、提请劳动仲裁；或者与公司协商和解。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对不发工资没签合同怎么办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

不发工资没合同怎么办相关拓展阅读

不发工资没签合同怎么办

... 导读：对于未签合同且薪资未发放的情况，可通过法律途径维权。要保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。法律规定用工满一月不足一年未签书面合同的，单位需付...更多不发工资没合同怎么办。