导读：贵司非法辞退孕妇员工属严重违法。孕妇可选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金额按经济补偿规定的两倍计算，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退孕妇的赔偿怎么算赔偿金

导读：贵司非法辞退孕妇员工属严重违法。孕妇可选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金额按经济补偿规定的两倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，未满六个月付半个月工资。如孕妇服务三年、月均收入8000元，应获赔48000元。

一、公司辞退孕妇的赔偿怎么算赔偿金

若贵司非法辞退孕妇员工，无疑是严重违反法规的行为。

根据法律规定，孕妇享有继续履行劳动合同的权利，也其实可以选择要求公司支付相应的赔偿金作为弥补。

具体而言，赔偿金额的计算常常依据经济补偿规定的两倍之数。

而经济补偿则依照劳动者自加入本单位起至被解雇之日的工作年限进行计算，以每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者发放，若工作未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，假设该孕妇在贵司已服务三年，且月平均收入为8000元人民币的话，那么她其实我们应当获取到共计48000元人民币的赔偿。

二、公司辞退孕妇赔偿标准怎么算出来的

该公司基于特定理由辞退处于孕期阶段的员工，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。

在此情况下，作为孕妇的权益方，有权利选择要求公司继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。

赔偿金的具体金额通常会以经济补偿标准的双倍来进行计算。

关于经济补偿方面，根据相关法律法规，将依照劳动者在本单位所服务的年限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解雇，则应视为一整年的服务期；

反之，如果服务期未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

至于月工资的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

三、公司辞退孕期员工赔偿怎么算

在该类情形中，若公司在孕妇就职期间予以辞退，则此为非法解雇，必须按相关法律条文对之进行相应的赔偿。

在正常情况下，被解雇的任职者有权索求公司给予赔偿，并且，其赔偿金额将是应得经济补偿标准的双倍。

至于经济补偿，将会根据当事人在本单位的实际工作年限，以及每一年的工资收入情况，按照一定的规则向当事人支付。

具体来讲，若时长大于或等于六个月但不足一年，那么其实我们应当被视为一整年；

反之，若是小于六个月，那么应得的经济补偿将是半个月的工资数额。

当我们了解公司辞退孕妇的赔偿怎么算赔偿金后，还需关注一些相关问题。比如辞退孕妇的程序是否合法也至关重要，若公司辞退程序存在违法违规情况，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。另外，孕妇在被辞退后重新就业时，可能会遇到一些权益保障问题，如社保衔接等。如果您对公司辞退孕妇涉及的辞退程序合法性认定、后续权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

辞退孕妇怎么赔偿

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违法法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。

辞退孕妇怎么赔偿?仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违法法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。三期的话，就是怀孕期、生产期还有哺乳期，三期的时间限制也有明确的规定。

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的行为本身就违反了法律规定，如果不依法进行赔偿的话，员工其实可以申请劳动仲裁或者上诉的方式。

下面介绍能够依法解除合同的几种情形：

第一、不符合录用条件的，这种情形必须是在试用期间，如果试用期间不符合公司的条件的，其实可以辞退员工，但是也不能仅仅以口头说明，必须要提供不符合条件的证明，否则存在不公平。

第二、违反公司制度，公司制定的规章制度每个员工都必须要遵守，如果只是一点小错误并及时纠正没有引起严重后果，其实可以向公司进行检讨求情，但是如果是严重违反的话，公司有权进行辞退。

第三、员工个人存在严重的失职行为，并通过职权徇私舞弊，给公司经济利益造成了严重损失的，公司有权辞退并要求员工进行赔偿。

第四、劳动者与多家单位签订劳动合同的，并对公司产生不良影响的。

第五、员工个人违反了法律规定，被刑事追究的。

被辞退的孕妇应该如何维权呢?首先其实可以跟公司协商，是否其实可以调换岗位，不以辞退的方式解决问题，双方各让一步，如果公司确实要求辞退的，并没有给孕妇合理理由的，其实可以申请劳动仲裁，要求对方进行补偿和赔偿。

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