导读：我国劳动法律法规明确，主动离职时，未休调休假一般按日工资标准补偿，日工资为月工资收入除以21.75天。若劳动合同有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动离职调休假未休如何补偿

导读：我国劳动法律法规明确，主动离职时，未休调休假一般按日工资标准补偿，日工资为月工资收入除以21.75天。若劳动合同有不违法的特别约定，则依约定执行。同时提醒大家，要保存好考勤记录等能证明未休调休假的证据。若单位不给补偿，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

一、主动离职调休假未休如何补偿

咱国家那相关劳动法律法规规定得明明白白，要是主动离职了，没休的调休假，补偿方式是这样的。

一般来讲，没休的调休假得按照日工资标准来给补偿。这日工资咋算，就是用月工资收入除以月计薪天数，一个月的计薪天数是21.75天。

要是您跟用人单位签的劳动合同里，有关于调休假补偿的特别约定，并且这个约定，又不违反法律法规的强制性规定，那肯定就得按照合同约定来执行。

这里得提醒大家一声，一定要把能证明调休假没休的相关证据给保存好，像考勤记录、工作安排记录之类的。要是用人单位不给补偿，您可别着急，先跟单位好好商量商量看看能不能解决。要是商量不通，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。咱可不能让自己的权益白白受损失。

二、主动离职未休年假在法律上咋补偿

根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，主动离职时未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式为：未休年假天数×日工资×300%。日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若与用人单位就未休年假补偿产生争议，可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、主动离职未休年假按法律该咋补偿

根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，主动离职时未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休年休假天数。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者其实可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未休年假事实的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

当探讨主动离职调休假未休如何补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，补偿的标准具体该如何确定，是按照正常工作日工资计算，还是有其他特殊规定。另外，若公司拒绝支付调休假未休的补偿，劳动者该通过哪些合法途径去维权。主动离职调休假未休补偿涉及诸多细节与权益保障。要是你在主动离职调休假未休补偿的标准、维权方式等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

主动离职调休假怎么办

员工主动离职时，若有未修完调休，可依《劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，要求单位支付相应加班薪酬或赔偿金。具体支付标准：周末加班按工资的200%支付，日常加班按150%支付，法定节假日加班则按300%支付。未休年休假按实际工作时间计算天数并支付补偿金，不足一天不支付。离职时可与单位协商解决方案，若未果，可依法提请仲裁维护权益。

一、主动离职调休假怎么办

若在职员工选择主动离职，其在离开之前如尚有未修用完之调休假期，依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，该员工有权请求所在单位依照上述法律法规支付相应的额外加班薪酬或者有关未尽权益的赔偿金。详细地说，关于周末加班未获足够弥补休息期：其实我们应当按员工个人平均每日或每小时工资标准的200%作为基数进行支付；对于日常工作时间延长所产生的加班：同样以员工个人平均每日或每小时工资标准的150%为基础进行支付；而在法定节假日期间的加班：则需按照员工个人平均每日或每小时工资标准的300%进行支付。

至于尚未使用完毕的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未尽权益的年休假应按照员工当年实际工作时间计算出应享有的未休年休假天数，并以此为基础向员工支付相应的补偿金。对于不足一整天的部分，无需支付补偿金。在此情况下，员工可在提交正式书面辞职申请的同时，与用人单位就未尽权益的调休假期问题进行协商，寻求妥善解决方案，例如将剩余假期调整至其他时间段，或者由用人单位支付相应的加班费用。若双方未能达成共识，员工可依法通过劳动争议仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼程序中，员工需提供充分的证据以支持自身主张。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”

二、主动离职怎么领失业金

若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。

根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。

同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。

然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

在员工主动离职的情况下，针对其可能存在的尚未完成的请假调整事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，该员工有权向所在单位提出索赔并获得相应的加班薪酬或者赔偿金其中，对于周末因公产生的加班现象，按照员工工资的200%进行结算而日常公事导致的加班部分，应按照150%的比例给予补偿至于涉及到法定假日的加班情况，则需要按照300%的比例予以计算关于未休完毕的带薪年度休假期，其实我们应当依照实际参与工作的时间加以计算，并按照相应的天数支付补偿金，但如果不足一天，那么无需给付在正式办理离职手续之时，该员工其实可以选择与用人单位进行友好协商解决问题若是协商无果，也其实可以根据相关法律规定启动仲裁程序，以捍卫自己的合法权益

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