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提前离职不给开离职证明怎么办

导读：我国现行劳动法律法规规定，用人单位有为劳动者提供离职证明的责任和义务。若提前离任遇单位未及时开证明问题，应先与单位协商，告知其法定责任。协商无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉，要求单位履行义务并承担损失赔偿责任，过程中要妥善保存劳动合同、离职申请等相关证据。

一、提前离职不给开离职证明怎么办

依照我国现行劳动法律法规的严格规定，用人单位存在着为劳动者提供离职证明文件的必然责任及义务。

倘若遇到提前离任而用人单位未能及时开具离职证明的棘手问题，首先您其实我们应当积极寻求与单位之间进行良好的交流与协商，明确清晰地告知对方开具离职证明乃是法定之责。

若通过这一方式仍无法达成共识，您有权采取进一步措施，例如向当地劳动监察部门提出投诉，请求其依法对用人单位施加压力，敦促其尽快纠正错误行为。

此外，您亦可选择向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求用人单位切实履行开具离职证明的法定义务，同时承担因其未能开具离职证明所导致的相应经济损失赔偿责任。

在此过程中，请务必妥善保存相关证据材料，诸如劳动合同、离职申请书以及与用人单位沟通过程中的往来邮件或电话录音等，以便于充分证实您的离职真实性以及用人单位未能开具证明的具体情形。

二、提起诉讼对方不出庭怎么办

在咱们平常的民事诉讼里，要是对方就是不来出庭，那法院一般都会按照具体的情形来进行处理。

就比如说，要是被告收到了传票传唤，却没有啥正当理由就是死活不到庭，或者是没经过法庭的许可就中途退庭，这种情况下，法院是其实可以进行缺席判决的。

不过，这可不会影响到案件的审理和最后的判决，法院会仔仔细细地审查原告提供的那些证据，还有原告所陈述的内容，然后再作出裁决。

但是，如果是原告不来出庭，并且也没有委托代理人来出庭的话，那法院就会按照撤诉来处理。

这里得特别注意一下，缺席判决对被告来说可能不是啥好事，因为他就失去了在法庭上进行答辩和质证的机会。

而对于原告来说，虽然有可能最后胜诉，但是在证据的充分程度和可信度方面，那可是会面临更严格的审查，可不能马虎大意。

三、提起诉讼对方反诉怎么办理

当您提出诉讼之后却遭遇了对方的反诉，这时候并不需要产生恐慌情绪。

首要任务便是对于对方的反诉材料，包括起诉状以及相关证据进行深入研究分析，以便尽可能地理解其提出反诉所包含的具体请求事项及其背后的理由依据。

请牢记在激烈的诉讼交锋中，您与反诉一方享有相同的法律地位，不应该有人主动出击或者被打压。

对反诉内容，法院将会按照法定程序进行综合性审查并合并审理。

在诉讼过程中的关键环节，即答辩期限内，您有责任向法庭提交答辩状，针对反诉方提出的各项主张展开针对性的回应及反驳。

在此期间，务必重新审视坚守己方的所有证据资料，思考是否有必要追加新的证据，以有效支撑自身原先所提出的诉讼请求并且有力回击对方针锋相对的反诉主张。

总结来说，面对这种情况，您需要保持沉着冷静的心态，积极地与代理律师取得紧密联系，共同商讨并制定更为科学、合理的诉讼策略方案，从而进一步巩固和保障您以及您方的合法权益不受侵害。

当遇到提前离职公司却不给开离职证明这种情况时，还可能面临一些与之紧密相关的困扰。比如，新单位可能因没有离职证明而拒绝录用，影响个人职业发展；另外，社保、公积金的转移等手续也可能因缺少离职证明而受阻。在劳动市场中，一份正规的离职证明是保障劳动者顺利转换工作、维护自身权益的重要凭证。若你对提前离职后索要离职证明的具体流程、相关法律依据及维权方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

未提前辞职公司不给离职证明怎么办

公司主张未提前离职损失赔偿的，那么员工需要根据损失情况进行相应的赔偿，但是损失赔偿跟离职证明不能并谈。所以，即使员工未赔偿公司损失，只要解除了劳动关系，就不能拒绝提供离职证明。

未提前辞职公司不给离职证明怎么办

有些员工基于个人考虑，或是因为公司的问题，比如公司条件苛刻，未提前辞职走人，结果造成公司损失。因此，有些公司为惩罚该员工，不给离职证明，导致员工不能跟新公司建立劳动关系。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

事实上，员工打算辞职时，需要按以下规定解除劳动合同：

1、员工跟公司协商达成一致，其实可以随时走人;

2、员工要提前三十日以书面形式通知公司;

3、公司严重违规，员工其实可以随时离职，不承担相应损失赔偿责任。

因此，如果公司没有严重违规情况，员工未跟公司协商，也没有提前提出辞职的，那么属于违规情况，给公司造成相应的损失，需要积极进行赔偿。

不过，即使员工未提前辞职让公司遭受了损失，但是公司提供离职证明属于法定义务，所以不能以此为由不给离职证明。

并且，公司不给离职证明员工其实可以采取以下措施维权：

1、其实可以向劳动监察部门投诉;

2、其实可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

当然，公司主张未提前离职损失赔偿的，那么员工需要根据损失情况进行相应的赔偿，但是损失赔偿跟离职证明不能并谈。所以，即使员工未赔偿公司损失，只要解除了劳动关系，就不能拒绝提供离职证明。

最后，员工离职时，拿到离职证明十分必要，所以公司不提供的要积极维权。当然，如果公司要求未提前辞职的损失赔偿，但双方对赔偿协商不下的，那么我们的建议其实可以在必要时找个专业律师介入。

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