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裁员赔偿金月工资怎么算

导读：解聘员工赔偿金中的“月工资”指劳动合同解除或终止前连续十二个月的平均收入。其包含计时工资、计件工资、绩效奖、辅助津贴、福利补贴等货币薪酬奖励。若员工工作不足整年，计算平均工资时以实际工作月数为依据。

一、裁员赔偿金月工资怎么算

解聘员工所支付的赔偿金中所谓的“月工资”是指在劳动者与用人单位签订的劳动合同被解除或终止之前的连续十二个月份中所获得的平均收入。

这其中涵盖了包括以秒为计量单位来计算薪资的计时工资，以及根据劳动产出多寡而进行结算的计件工资，还包含有绩效奖、辅助津贴、福利补贴等一切由公司发放的货币形式的薪酬奖励。

在核算平均工资时，若某劳工在该十二个月内的工作时间不足整年，则应将其实际工作的月份数作为计算平均工资的依据。

二、裁员赔偿金交税怎么算

在近年来职工平均收入水平的三倍以下的赔付额度内，其所涉及到的税额将免予征收；然而，超出这一范围之外的部分，则不应该纳入到该年度的综合收入范畴中，而其实我们应当单独应用于综合所得税率表来计算应缴的税款。

三、裁员赔偿金的基数是什么

在对待裁员赔偿金时，通常采用的计算基准为该员工在劳动合同解除或终止之前连续12个月的平均薪酬水平。

而这一薪酬范围既包含了劳动者的计时工资、计件工资，也涵盖了奖金、津贴以及补贴等各类以货币形式发放的报酬。

然而，值得我们特别关注的是，若劳动者每月所获得的薪资额度已经超出了其就业单位所在地的直辖市或设区地级市政府所公告的全区域去年职工平均月度工资的三倍之多，则根据相关法律规定，企业在向此类劳动者支付经济补偿的时候应参照全区域职工平均月度工资三倍的金额来进行，同时，经济补偿最高的支付期限不能超过整整十二年内。

在了解裁员赔偿金月工资怎么算之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。比如裁员赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等额外收入，这对最终的赔偿金额有着重要影响。还有，在企业裁员过程中，如果对计算出的赔偿金数额存在争议，员工该如何通过合法途径去维护自己的权益。这些都是在实际遇到裁员情况时非常关键的点。如果你对裁员赔偿金月工资计算相关的这些延伸问题有疑问，或者在实际操作中遇到了困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

裁员补偿的月工资按什么计算

用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的，而且在计算平均工资时，除了员工的基本工资，还包括绩效，工资，奖金，补贴等，计算出月平均工资以后，就是有几个月的工龄就能拿到几个月的平均工资作为补偿。

一、裁员补偿的月工资按什么计算?

裁员补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员应该遵守哪些规定?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，裁员时的补偿金肯定不是按照当月的实际工资所得计算的，企业能证明经营已经非常困难，在迫不得已的情况下才要裁员的，只要已经提前30天通知了职工，只需要结算职工当月工资，没有补偿金。

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